Doanh nghiệp

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng kế tiếp có phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì có được trợ cấp mất việc làm hay không?

Ông Vũ Huỳnh An Khang (TP. Hồ Chí Minh) nghỉ việc từ ngày 15/3/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả lại sổ BHXH với lý do, công ty chuyển địa điểm, cơ quan BHXH gửi sổ về địa chỉ cũ nên bị thất lạc. Ông Vũ Huỳnh An Khang (TP. Hồ Chí Minh) nghỉ việc từ ngày 15/3/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả lại sổ BHXH với lý do, công ty chuyển địa điểm, cơ quan BHXH gửi sổ về địa chỉ cũ nên bị thất lạc.

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi về vấn để xin nghỉ việc. Tôi đang làm việc tại công ty nhà nước tôi xin nghỉ việc có đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày, cơ quan tôi không cho nghỉ việc với lý do tôi nghỉ việc không chính đáng. Sau 45 ngày tôi tự ý nghỉ việc.  Và xin làm tại 1 cơ quan khác. Tôi xin rút lại bảo hiểm xã hội nhưng đơn vị cũ của tôi không cho với lý do là tôi nghỉ việc trái phép đã làm báo cáo gửi lên cơ quan chủ quản đợi giải quyết. Khi nào có quyết định đồng ý cho nghỉ việc hoặc kỷ luật thì cơ quan sẽ chốt sổ bảo hiểm xã hội.  Vậy luật sư cho tôi hỏi: - Tôi nghỉ việc là có sai quy định của pháp luật không. - Cơ quan cũ không cho tôi chốt sổ bảo hiểm là đúng hay sai. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Công ty Gạch men Anh Em DIC (Khu công nghiệp Bắc Chu Lai, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh gạch men từ Quý IV/2008. Năm 2009, do gặp khó khăn về tài chính, nên đến thời điểm cơ quan thuế công bố quyết định kiểm tra, thanh tra thuế, Công ty DIC vẫn chưa thanh toán hợp đồng cho khách hàng đúng hạn. Do vậy, Công ty không được hoàn số thuế GTGT đầu vào, bị phạt 10% trên số thuế đầu vào và phạt chậm nộp. Ngoài ra, tháng 9/2009, do ảnh hưởng của cơn bão số 9, Công ty bị thiệt hại nhà xưởng, máy móc, thiết bị. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty DIC hỏi: Công ty có được xem xét để khấu trừ thuế GTGT đầu vào trong trường hợp cụ thể nêu trên khi Công ty thanh toán hợp đồng với khách hàng qua ngân hàng không? Hàng hóa, tài sản cố định Công ty mua vào và đã đưa vào sử dụng, bị thiệt hại trong cơn bão số 9 có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào không?

Như tin đã đưa, Công ty TNHH Đông Tín xuất khẩu hàng thủ công mỹ nghệ từ thân cây lúa sấy khô sang Nhật Bản qua trung gian là Công ty Rueeing Machinery Đài Loan. Tuy nhiên, khi cơ quan thuế kiểm tra, do không đảm bảo điều kiện thanh toán qua ngân hàng nên Công ty không được khấu trừ, hoàn thuế giá trị gia tăng (GTGT) và bị xử phạt do kê khai sai thuế. Không đồng ý với kết quả kiểm tra thuế nêu trên, Công ty Đông Tín đã gửi đơn khiếu nại đến Cục thuế tỉnh Quảng Nam. Cục Thuế tỉnh Quảng Nam đã có Quyết định giải quyết khiếu nại của Công ty Đông Tín, công nhận một phần nội dung đơn khiếu nại, không xử phạt vi phạm hành chính thuế nhưng giữ nguyên việc thu hồi thuế GTGT đã hoàn và truy thu thuế GTGT. Công ty Đông Tín cho rằng Cục thuế tỉnh Quảng Nam giải quyết chưa thỏa đáng nên gửi phản ánh đến Cổng TTĐT Chính phủ, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Doanh nghiệp xăng dầu trước đây mua hoá đơn của cơ quan thuế, khi viết ghi thêm phí xăng dầu. Vậy nay các doanh nghiệp đề nghị in luôn dòng phí xăng dầu vào hoá đơn có được không?

Nhờ luật sư cung cấp thủ tục, giấy tờ cần thiết để có thể đổi con dấu mới cho doanh nghiệp.

Hiện e đang là du học sinh năm cuối và e muốn thành lập cty TNHH một thành viên chuyên nhập khẩu hàng từ nuớc ngoài về ở việt nam thì e cần có điều kiện ntn và thủ tục có phức tạp ko ?và cụ thể các loại thuế e phải nộp khi thành lập công ty là những loại nào ?

Công ty tôi là công ty vận tải, tôi có câu hỏi xin hỏi như sau: Công ty tôi vận chuyển đất đá cho công ty A và lấy nhiên liệu của công ty A. Trong hợp đồng quy định việc thanh toán là đối trừ hai công nợ với nhau sau đó mới thanh toán. Tôi xin hỏi công ty tôi làm như thế là đúng hay sai. Hóa đơn nhiên liệu trên 20 triệu không chuyển khoản có được khấu trừ thuế không? Xin cảm ơn!

Tổng cục Thuế hướng dẫn một số vướng mắc của doanh nghiệp về thực hiện gia hạn nộp thuế GTGT theo Thông tư số 83/2012/TT-BTC ngày 23/5/2012 của Bộ Tài chính

Công ty thành lập trong thời gian là bao lâu thì đc gia hạn nộp thuế GTGT hàng nhập khẩu, và nếu đc gia hạn thì thời gian gia hạn là bao lâu.  

Doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu có nghĩa vụ mua Bảo hiểm cháy, nổ cho nhân viên làm việc trực tiếp tại trạm xăng, dầu không? Trường hợp xảy ra tai nạn lao động đối với nhân viên (bị thương, hoặc bị chết) do sự cố cháy nổ xăng dầu, trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm và của doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu như thế nào?

Những nơi sử dụng dưới 10 lao động thì việc bảo đảm quyền lợi người lao động được quy định như thế nào?

Trong nghị định  Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định  NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%.

Nhờ Luật sư tư vấn: Trường hợp: “Người lao động làm việc trong công ty cổ phần 100 % vốn cổ đông(Không sở hữu vốn Nhà nước quản lý) có được giải quyết chế độ theo khoản 1.Điều 13 của Quy chế Tài chính phục vụ di dời các cơ sở gây ô nhiễm môi trường và các cơ sở phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (Ban hành kèm theo Quyết định số 86/ 2010 /QĐ-TTg ngày 22 tháng 12 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ) Khi doanh nghiệp di dời sản xuất hay không.Tại sao. Cám ơn luật sư nhiều! 

Công ty của tôi chuyên về khai thác Cảng, nhiều năm liên tiếp bị lỗ, nợ lương người lao động kéo dài. Mỗi tháng, trường hợp nào khó khăn quá thì cho tạm ứng lương chứ không trả đủ, còn lại đều không được ứng lương. Đầu năm 2014, Gám đốc quyết định tạm hoãn HĐLĐ với 6 nhân viên đang nhàn rỗi do công ty không bố trí được việc làm. Sau khi thỏa thuận, 6 trường hợp này  đồng ý nghỉ chờ việc không hưởng lương. Hiện tại, công ty không có khả năng trả nợ lương và trợ cấp nếu cho người lao động nghỉ  việc hẵn, do nợ BHXH, BHYT, BHTN nên cơ quan BHXH cũng sẽ không giải quyết chê độ cho người lao động.  Xin hỏi, cho nghỉ chờ việc không hưởng lương khác với tạm hoãn HĐLĐ như thế nào? Điều kiện công ty tôi như thế nên chọn giải pháp nào thì thích hợp ạ. Luật có quy định về thời gian cho nghỉ chờ việc không hưởng lương và thời gian tạm hoãn HĐLĐ không hay do thỏa thuận giữa 2 bên. Nếu sau khi hết thời gian cho nghỉ chờ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn HĐLĐ, mà công ty vẫn còn khó khăn, không cần tăng thêm nhân sự thì công ty có quyền thỏa thuận tiếp tục tạm hoăn HĐLĐ hoặc cho nghỉ chờ việc hay không? Trong thời gian cho nghỉ chờ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn HĐLĐ, Công ty có được quyền báo giảm BHXH ngưng không đóng BHXH cho NLĐ không, hay là thỏa thuận giữa 2 bên? 

Xin chào chương trình! Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc xin chương trình giải đáp giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp chuyên về khách sạn, tôi đã làm việc ở đây được một năm nhưng chủ doanh nghiệp vẫn không thực hiện nghĩa vụ đóng Bảo hiểm cho tất cả các nhân viên làm việc tại đây. Vậy chương trình cho tôi hỏi thế thì doanh nghiệp có đáng bị phạt không mà ai sẽ giúp chúng tôi đòi được quyền lợi đó ạ. Rất mong chương trình giúp đỡ và nhận được sự phản hồi tốt

Chào Anh (Chị)! Em là Quỳnh, em có vấn đề muốn nhờ anh chị giải đáp thắc mắc giúp em. Em làm tại công ty TNHH Thành Phương từ Tháng 8/2015, khi vào làm bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc Bằng TN đại học, và em đã nộp bằng, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng TN của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng k thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, quy định về bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp ra làm sao. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3/2016. Em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1,2,3, và chưa trả hết lương của tháng 12. Hiện tại công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng TN mà chưa lấy được lương. Anh chị cho em hỏi, công ty này có vi phạm điều gì trong luật lao động không ạ? Và nếu em muốn khiếu nại thì em nên làm gì ạ? Em cảm ơn ạ.

Tôi làm việc tại siêu thị X, tôi muốn hỏi về thời gian làm việc mà công ty quy định như sau: Trong tuần có 4 ngày làm ca, từ 7h30; 15h hoặc 14h30; 21h (giờ mùa đông, được nghỉ 30 phút để ăn cơm) là khoảng 26 giờ. Một ngày làm cả ngày từ 7h30; 21h (được ăn + nghỉ 2 giờ) = 11,5 giờ. Hai ngày làm cả ngày từ 7h30; 22h (thứ 7, chủ nhật, được ăn + nghỉ 2 giờ) = 25 giờ. Vậy trong 1 tuần tôi đã làm việc 62,5 giờ không kể thời gian nghỉ; một tháng làm 30 ngày là 264 giờ. Như vậy siêu thị X có vi phạm luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn.