Doanh nghiệp

Tôi sinh năm 1955, nhập ngũ 1972, có bằng kỹ sư xây dựng do Bộ Quốc phòng cấp. Năm 1993, tôi nghỉ hưu từ Bộ Quốc phòng. Ngay sau đó, cũng năm 1993, tôi được một doanh nghiệp Nhà nước tuyển dụng và làm việc tại đây cho đến nay. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp tôi được hướng dẫn và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định. Để chuẩn bị giải quyết các chế độ (năm 2015 tôi đủ 60 tuổi) doanh nghiệp thông báo khi nghỉ tôi sẽ không được lĩnh bất cứ khoản trợ cấp nào. Tôi xin được BHXH giải đáp (qua đ/c email trên) : 1. Doanh nghiệp giải quyết như vậy là đúng hay sai? Tại sao? 2. Tôi có thể truy lĩnh các khoản phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã thu được không? Tại sao? Nếu được thì thủ tục giải quyết như thế nào? Nguyễn Vinh Quang

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép đưa người đi lao động ở nước ngoài trong các trường hợp nào?

Điều kiện, thủ tục để doanh nghiệp được cấp phép khai thác cát, sỏi? Hiện nay có bao nhiêu đơn vị đang hoạt động khai thác cát, sỏi tên địa bàn tỉnh ta?

Doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều loại hóa đơn không? Trong Thông tư 153/2010/TT-BTC chỉ quy định doanh nghiệp sử dụng nhiều hình thức hóa đơn.

Mình có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. Doanh nghiệp tư nhân A và công ti TNHH B đều có chi nhánh tại Nha Trang, 2 doanh nghiệp trên muốn ghép 2 chi nhanh để thành lập 1 doanh nghiệp mới. Hỏi: a)       2 DN trên có làm như dự kiến hay không? Nếu được là loại hình DN nào? b)      Ai là thành viên DN mới. Nếu DN A do ông D làm chủ, còn công ti B do bà E và G góp vốn với tỉ lệ 20%, 30%. Mình xin cám ơn ạ.

Kính chào Luật sư!  Xin phép được hỏi luật sư vài vấn đề như sau:  - Bên Công ty tôi (Bên A) được ủy quyền sáp nhập 1 trung tâm (Bên B) vào Bên A. Nhưng Bên B hiện đang thực hiện trả lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , còn bên A của tôi thì thực hiện chi trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và hiện đang chuẩn bị thực hiện theo Nghị định 49-50/2013/NĐ-CP.  - Bên B chỉ sáp nhập người và trụ sở chính qua Bên A còn quyền hợp pháp hoạt động kinh doanh các vấn đề trong giấy phép kinh doanh thì được ủy quyền cho 1 bên khác (Bên C). Hỏi:  + Việc giải quyết chế độ cho người lao động trước khi sáp nhập vào bên A được tính như thế nào trong trường hợp này.  + Trong trường hợp bên A khi tiếp nhận yêu cầu muốn kí kết lại HĐLĐ cho phù hợp với hình thức hoạt động của Bên A có được không? Và bên A có quyền kí kết hợp đồng thử việc như một nhân viên mới hay không?  + Trường hợp người lao động không đạt đủ các điều kiện thì khi sáp nhập bên A có quyền từ chối không tiếp nhận người lao động khi sáp nhập vào bên A hay không (mặc dù bên A đã thử việc và cho đi đào tạo lại nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu công việc)  + Do bên A là 1 doanh nghiệp có vốn nhà nước, nên xin phép cho hỏi việc đào tạo và sử dụng lao động xác nhập làm cho quỹ lương bên A không thể đáp ứng được nhu cầu thì phải làm như thế nào?  Trân trọng cảm ơn Luật sư tư vấn!

Kính gửi luật sư! Luật sư cho tôi hỏi có quy định thông tư nào về việc Doanh nghiệp mua bán hàng hóa phải có hợp đồng không? Chân thành cảm ơn.

Cty tôi có 03 cổ đông sáng lập nhưng chỉ có 02 thành viên làm ở cty vậy tôi xin hỏi hội đồng quản trị cty gồm những ai?

Công ty tôi là cty cổ phần B. Dự kiến Mua lại một cty tnhh A số tiền A đồng, từ nguồn vốn vay. Điều kiện mua lại của cty A là cty B phải giải quyết tất cả những tồn tại hiện có. Như các khoản phải thu, phải trả khách hàng, nợ thuế, số lao động, nợ bhxh v.vv. Cty B dự kiến thành lập cty mới để nhận lại toàn bộ những tồn tại nêu trên từ cty B Xin hỏi: - Số vốn cty A mua lại được hạch toán như thế nào tại cty A sau mua lại hoàn tất. - Thủ tục hồ sơ gồm nhừng giấy tờ gì trong đ kiện nêu trên. Xin luật sư tư vấn.

Chúng tôi là DN cung ứng lao động cho các DN trong nước và nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Khi chúng tôi ký được hợp đồng cung ứng lao động cho một DN nào đó và chúng tôi cần tuyển đội ngũ lao động để đáp ứng yêu cầu của đối tác. Xin luật sư cho hỏi, liệu chúng tôi có được ký hợp đồng giao khoán với đại diện của một tổ công nhân hay không (hợp đồng dịch vụ, trả lương trọn gói theo giờ công để làm một công việc nhất định trong một thời gian khoảng một năm), hay phải ký hợp đồng lao động với từng người lao động.  Nếu chúng tôi ký HDLD với từng nguời lao động theo một công việc nhất định (dưới 12 tháng) thì chúng tôi có phải bất buộc nộp BHXH cho lao động không, vì lao động chỉ muốn nhận lương trọn gói không muốn tham giá BHXH. Rất mong LS tư vấn. Xin cảm ơn

Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản thân tôi sẽ được tính chi trả như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép được xem xét cấp lại Giấy phép trong bao lâu và có những điều kiện gì?

Tháng 5/2011 Công ty cổ phần in ấn Nhất Thống của chúng tôi (sau đây gọi là công ty Thống Nhất) ký hợp đồng in ấn với công ty Metro Cash & Carry Việt Nam (sau đây gọi là Metro), hợp đồng có hiệu lực đến tháng 12/2016 (trước đó, hai công ty đã hợp tác in ấn từ năm 2009). Để đảm bảo thực hiện tốt hợp đồng này, công ty Nhất Thống của chúng tôi đã đầu tư nhà xưởng, máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu… để in ấn phẩm Metro post cho 13 kho hàng theo phiếu xác nhận ấn phẩm Metro gửi định kỳ cho công ty 2 tuần một lần. Ngày 27/12/2013 công ty Nhất Thống chúng tôi nhận được email phụ lục hợp đồng của Metro về việc sẽ ngưng đặt in ấn phẩm mà chưa nêu thời gian cụ thể. Lý do ngưng hợp đồng là Metro đã yêu cầu chuyển đổi chất liệu giấy in từ couchee 54gsm thành Couchee 48gsm, nhưng công ty Nhất Thống của chúng tôi chưa có khả năng thực hiện. Phía chúng tôi không đồng ý với thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của Metro đã gây thiệt hại đáng kể cho Thống Nhất. Tháng 3/2014, công ty Thống Nhất chúng tôi khởi kiện Metro. Tháng 12/2014: Metro sáp nhập với tập đoàn Tập đoàn Berli Jucker (BJC) của Thái Lan. -Vậy cho hỏi luật sư:Quyền lợi của công ty Thống Nhất chúng tôi trong trường hợp trên sẽ được xử lí như thế nào khi Metro tiến hành sáp nhập với tập đoàn BJC Thái Lan? -Nếu trường hợp Tòa tuyên Metro phải bồi thường thiệt hại cho chúng tôi, thì ai sẽ là người thực hiện nghĩa vụ trên?

Theo phản ánh của ông Nguyễn Văn Thuân, chủ Doanh nghiệp tư nhân Xây dựng và Vận tải Thắng Hoa (tỉnh Hải Dương), trong quá trình vay vốn Ngân hàng TMCP Công Thương- Chi nhánh KCN Hải Dương đã không tạo điều kiện cho doanh nghiệp kinh doanh để trả nợ khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn và có nguy cơ phá sản. Năm 2007-2008, doanh nghiệp tư nhân của ông Thuân vay Ngân hàng TMCP Công Thương (NHCTVN) - Chi nhánh KCN Hải Dương 5 tỷ đồng bằng 6 hợp đồng tín dụng khác nhau, trong đó có 1 hợp đồng hạn mức để kinh doanh vật liệu xây dựng. Năm 2009, doanh nghiệp đã trả nợ trước hạn cho ngân hàng 5 hợp đồng tín dụng, 1 hợp đồng bị quá hạn và doanh nghiệp đã chịu phạt hợp đồng. Ông Thuân cho rằng, ngân hàng không giảm lãi suất cho vay theo Quyết định số 173/QĐ-NHNN, không trả lại tài sản thế chấp cho doanh nghiệp gây thiệt hại lớn về tài chính cho doanh nghiệp, không xác nhận đăng ký cho tàu HD1277 hoạt động, ép doanh nghiệp phải mua bảo hiểm cho tàu HD 1277 theo sự sắp xếp của ngân hàng. Ông Thuân đã gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền nhưng đều không nhận được trả lời thỏa đáng. Ông Thuân đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp của chúng tôi chuyên gia công, chế biến hàng nông sản phục vụ xuất khẩu và tiêu dùng trong nước. Hai năm trở lại đây, doanh nghiệp chúng tôi cũng như một số doanh nghiệp khác gặp khó khăn trong sản xuất và xuất khẩu. Doanh nghiệp phải giảm giờ làm, cho công nhân nghỉ việc, tiền lương giảm, một số khoản chi tiêu, chi trả cho công nhân không có khả năng chi trả. Hiện nay, Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, trong đó có chính sách cho vay để thanh toán cho người lao động. Nay xin luật sư nêu và phân tích rõ hơn về đối tượng và điều kiện được Nhà nước cho vay theo quy định này?

Cổng TTĐT Chính phủ nhận được đơn của bà Phan Hồng Phúc - Giám đốc Công ty TNHH Bình Minh Đỏ (Lào Cai) đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết đề nghị vay vốn sản xuất của Công ty theo Quyết định số 92/2009/QĐ-TTg ngày 8/7/2009 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với thương nhân hoạt động thương mại tại vùng khó khăn. Công ty TNHH Bình Minh Đỏ (Lào Cai) được thành lập từ năm 2006, chuyên sản xuất, cung ứng các loại phôi giống nấm; nuôi trồng và chế biến các loại nấm ăn. Để đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị sản xuất, Công ty TNHH Bình Minh Đỏ đã làm hồ sơ xin vay vốn theo Quyết định số 92/2009/QĐ-TTg ngày 8/7/2009 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với thương nhân hoạt động thương mại tại vùng khó khăn, gửi Ngân hàng Chính sách Xã hội (NHCSXH) chi nhánh tỉnh Lào Cai, nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết cho vay.

Nhờ LS tư vấn dùm em ! doanh nghiệp có được tham gia hoạt động tín dụng không ? Vậy công ty e cho vay các khách hàng nhỏ lẻ vậy có đúng luật ? (trong giấy phép kinh doanh có đăng ký hoạt động tính dụng, chi tiết là cầm đồ,...) Rất mong phản hồi của LS. E chân thành cảm ơn.

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lê Thanh Đại và bà Trần Thị Kim Kiều (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị giải đáp một số thắc mắc về việc chuyển đổi phương pháp tính thuế đối với doanh nghiệp thành lập trong năm 2014. Công ty của ông Lê Thanh Đại thành lập tháng 4/2014, nộp thuế tại Chi cục Thuế quận 1, TP. Hồ Chí Minh và áp dụng phương pháp tính thuế trực tiếp. Nay, Công ty muốn được chuyển sang tính thuế theo phương pháp khấu trừ nhưng được Chi cục Thuế quận 1 trả lời, thời hạn để các doanh nghiệp thành lập trong năm 2014 thực hiện thủ tục chuyển đổi phương pháp tính thuế là tháng 8/2014, nếu quá thời hạn trên, doanh nghiệp phải áp dụng việc tính thuế cho đến hết năm 2016 mới được chuyển đổi. Ông Đại hỏi, vậy công ty của ông có thể chuyển từ phương pháp tính thuế trực tiếp sang phương pháp khấu trừ được không? Cũng liên quan đến vấn đề này, theo phản ánh của bà Trần Thị Kim Kiều, kế toán Công ty cổ phần Đầu tư Everest Việt Nam, Công ty được thành lập ngày 24/3/2014. Từ cuối năm 2014, do Công ty không nộp mẫu 06/GTGT để đăng ký tự nguyện tính thuế theo phương pháp khấu trừ nên theo Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tài chính thì Công ty phải thực hiện kê khai thuế theo phương pháp trực tiếp trong năm 2015 và năm 2016. Vừa qua, khi tham khảo Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC, bà Kiều cho rằng Công ty của bà đã đáp ứng điều kiện để thực hiện đăng ký tự nguyện tính thuế theo phương pháp khấu trừ trong năm 2016 và năm 2017. Do vậy, Công ty đã nộp mẫu 06/GTGT để xin chuyển đổi phương pháp tính thuế, nhưng Chi cục Thuế quận 1 không tiếp nhận hồ sơ. Bà Kiều đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, việc cơ quan thuế không tiếp nhận hồ sơ của Công ty bà có đúng quy định không?

Doanh nghiệp dự án là gì?