Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm công chức từ 01/08/2026 căn cứ theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP
Thực hiện thay đổi vị trí việc làm đối với công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP tham khảo dưới đây
Căn cứ thay đổi vị trí việc làm đối với công chức theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP tham khảo dưới đây:
Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức từ 1/8/2026 gồm gì?
Điều kiện bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch cao hơn là gì?
Quy định về bố trí công chức sang vị trí có ngạch thấp hơn như thế nào?
Thông tư 114/2026/TT-BTC Bãi bỏ Thông tư 54 về vị trí việc làm công chức tài chính và Thông tư 22 về phụ cấp chức vụ lãnh đạo chi tiết như thế nào?
Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động biệt phái từ 01/08/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP dưới đây
Nội dung quản lý công chức từ 01/8/2026 thực hiện theo Điều 31 Nghị định 300/2026/NĐ-CP chi tiết như sau:
Trình tự, thủ tục giải quyết cho thôi việc đối với công chức từ 1/8/2026 như thế nào?
Từ ngày 1/8/2026 thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức thực hiện theo quy định tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp nào từ ngày 1/8/2026?
Từ 1/8/2026 Chế độ, chính sách đối với công chức được cho thôi việc được thực hiện theo Điều 29 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Các trường hợp cho thôi việc đối với công chức từ 01/08/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP dưới đây
Điều kiện đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm từ 1/8/2026 phải đáp ứng những gì?
Hướng dẫn xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP dưới đây
Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29/07/2026 sửa đổi Nghị định 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức những gì?
Xem toàn bộ Công văn 1639 CV BTCTW 2026 về việc rà soát danh mục và xác định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm dưới đây:
Tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP có quy định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2026.
Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.
