Chế độ thai sản

Hiện tại em đang có kế hoạch 1 năm nữa mang bầu? Định đóng bảo hiểm thai sản để về sau khi nghỉ sinh không đi làm được trợ cấp thai sản khi nghỉ sinh. Anh/chị nào có kinh nghiệm cho em biết là em phải đóng tiền trong bao lâu thì mới được lĩnh tiền bảo hiểm? thủ tục lĩnh tiền có rườm rà không?

Trước tháng 07/2012 tôi làm việc thời vụ tại một công ty tại TP. HCM, tôi có tham gia đóng BHYT, BHXH, BHTN tự nguyện. Từ tháng 07/2012 cho đến nay, tôi chuyển về Bình Dương làm việc tại cơ quan nhà nước, cơ quan có yêu cầu tôi cung cấp "SỐ" sổ bảo hiểm để tiếp tục đóng BHYT, BHXH, BHTN tại Bình Dương. Hiện tại, tôi đang mang thai được 6 tháng, đến tháng 11/2014 tôi sinh. Tôi xin hỏi đến tháng 11/2014 tôi nghỉ thai sản thì hưởng trợ cấp thai sản như thế nào? Hiện tại chế độ Bảo hiểm tôi đang tham gia là BH bắt buộc hay BH tự nguyện ?

Tôi làm chế độ nghỉ dưỡng sức thai sản cho người lao động hồ sơ gồm những gi? Tôi cảm ơn cơ quan bảo hiểm!

Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân và hiện đang đóng BHXH, vậy khi vợ tôi sinh con thì tôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Thời gian nghỉ sinh của tôi là 6 tháng, nhưng tôi muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh,thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Cty tôi tham gia BHXH lần đầu từ tháng 04/2013 xin truy thu từ tháng 01/ 2013. Đến tháng 07/2013 công ty chúng tôi có 1 lao động nghỉ sinh con, Vậy trường hợp này có được hưởng CĐ thai sản không? vì thời gian tham gia BHXH đủ 06 tháng trước khi sinh nhưng có truy thu 3 tháng. Có văn bản nào quy định rõ về việc thai sản truy thu BHXH nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản không ah?

Vấn đề của em như sau: 1. Tháng 1/2014 chính phủ có quyết định tăng lương tối thiểu vùng, em thì sanh và tháng 12/2013 như vậy trợ cấp thai sản của em có được thay đổi không? 2. Nếu thay đổi thì công ty vẫn báo tăng mức đóng BHXH như bình thường và ghi chú là nhân viên đó nghỉ thai sản chưa đi làm lại đk ạ? 3. Nếu không được thay đổi mức đóng BHXH trong thời gian đó, thì ngay sau khi em nghỉ thai sản vào làm lại là doanh nghiệp có nhiệm vụ tăng lao động đồng thời tăng mức đóng cho em trên biểu D02-TS luôn đúng không ? ( VD như mức đóng cũ 2.260.000 mức đóng mới là 2.900.000 hay là làm cách nào khác ạ).

Bà xã tôi sinh con đến hôm nay đã 9 tháng nhưng vẫn chưa nhận được tiền thai sản (đã làm việc 7 năm). Mặc dù giấy tờ đã nộp đầy đủ, bộ phận chịu trách nhiệm giấy tờ của công ty trả lời là do BHXH tỉnh chưa có hướng dẫn về áp dụng "Tháng lương tối thiểu" nên chưa tính được chế độ thai sản cho vợ tôi. Vậy sự thật là thế nào? mong qúy cơ quan hồi âm, tôi chân thành cám ơn!

Vợ sinh em bé, sinh thường. Vợ có đóng bảo hiểm và được hưởng chế độ thai sản. Chồng được nghỉ 5 ngày. Chồng có tham gia bảo hiểm, Cho tôi hỏi chồng có được nhận tiền chế độ gì từ cơ quan Bảo hiểm không? Nếu được nhận thì được nhận bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn BHXH!

Em làm việc và đóng bảo hiểm ở Bình Dương. Nay em xin nghỉ việc hẳn vì lí do sinh con và chưa đi làm lại và công ty đã làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm. Em đóng bảo hiểm từ tháng 06/2015 đến tháng 12/2015. Cho em hỏi em có được nhận tiền trợ cấp thai sản không, và em nhận tiền thai sản ở quê nơi em đăng kí thường trú có được không. Em cần mang theo những giấy tờ gì khi đi nhận tiền thai sản và em có thể nhờ người thân lấy giúp được không. Mong bảo hiểm trả lời những thắc mắc của em sớm. Em cảm ơn.

Chào Luật sư Tôi có tham gia BHXH từ năm 2009 đến hết tháng 05/2011 tôi xin nghỉ việc mà cty vẫn còn nợ tiền BH nên không chốt sổ cho tôi được. Đến tháng 06/2011 tôi làm công ty mới tôi vẫn lấy số sỗ cũ đóng BHXH từ tháng 06/2011 đến hiện tại (cty mới đóng liên tục không nợ tiền BH).Hiện nay tôi đang mang thai dự kiến là ngày 03/06/2013 tôi sinh. trường hợp của tôi có được hưởng thai sản không (cty cũ đến nay vẫn chưa chốt sổ cho tôi). Và thủ tục như thế nào. Tôi đang tham gia BHXH tại Q10

Mình mới làm bảo hiểm nên không rõ về thời gian báo tăng và báo giảm Thai sản. Mình có hỏi bảo hiểm Nhơn Trạch, họ bảo: ví dụ nếu TS phát sinh từ tháng 02-05 thì không nằm trong thời gian quyết toán nên không ảnh hưởng đến quỹ lương nên không cần báo giảm, ví dụ nằm từ 06-07 nằm trong kỳ quyết toán nên báo giảm, ảnh hưởng quỹ lương. Chi làm bảo hiểm trước ở công ty nói là người lao động chưa nhận được tiền thai sản nên chưa báo tăng, giảm, khi nào nhận được tiền thì báo giảm thai sản ngược lại 4 hoặc 5 tháng đồng thời báo tăng. Như vậy là thế nào?

Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2011 đến tháng 8/2012, hiện em đang mang thai được 7 tháng ngày dự sinh là ngày 15/10/2012, đến đầu tháng 9/2012 em dự tính xin nghỉ làm ở cty để về quê sinh con. Em có 2 vấn để nhờ anh chị giải đáp dùm: 1/ nếu đầu tháng 9/2012 em xin nghỉ về quê thì bên doanh nghiệp làm khai báo giảm thai sản theo mẫu 02 từ tháng 9/2012 luôn được không? 2/ Trường hợp em về quê sinh em bé xong em xin nghỉ làm ở công ty luôn thì em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Nếu được thì tự em đi làm hồ sơ hay doanh nghiệp làm hồ sơ cho em. Mong anh chị giải đáp dùm.

Tôi nghỉ làm và chốt sổ BHXH từ tháng1/2015, đến tháng 2 thì tôi sinh. Vậy táhng 3 tôi làm trợ cấp thai sản thì có được không và thời gian giải quyết là bao lâu kể từ khi tôi nộp đủ hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm?

Người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2015 đến hết tháng 03/2016 có quyết định nghỉ việc chốt sổ nghỉ việc, đến ngày 20/4/2016 người này sinh mổ 02 con" thì làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản như thế nào?

Tôi sinh con từ tháng 12 và đã nộp giấy chứng sinh cho công ty vào tháng 1 nhưng đến nay chưa nhận được tiền. Tôi đã liên hệ công ty và được trả lời là khi nào bhxh quyết toán thì họ mới chuyển khoản lại cho tôi. Số thẻ BHYT của tôi là DN4013803200019. Có thể kiểm dùm tôi là hồ sơ của tôi đã được duyệt chưa ạ, và cách tính số tiền tôi được nhận? Xin cảm ơn.

e đóng BH từ năm 2009 và tháng 1/2014 e đóng mức :6740000đ . Từ tháng 2-5/2014 mức đóng 6.000.000đ và tháng 6-7 mức đóng : 4.000.000đ . E chốt sổ vào ngày 1/8/2014 và sinh vào ngày 20/9/2014 vậy e được thanh toán số tiền bảo hiểm thai sản là bao nhiêu.

Đơn vị tôi có 1 NLĐ trong khi mang thai bị dọa sẩy nên NLĐ này đã nghỉ nhập viện 1 tháng trước khi sinh. NLĐ này nhập viện từ 10/7/2011 đến 15/8/2011 thì sinh. NLĐ chỉ có 01 giấy ra viện và 01 giấy giấy chứng sinh. Trường hợp này NLĐ được hưởng chế độ như thế nào? NLĐ được hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm không? Nếu được hưởng cả chế độ ốm thì số ngày nghỉ tính như thế nào.

Tôi đang là cán bộ công chức, hưởng thang bậc lương theo quy định đối với cán bộ, công chức nhà nước. Vậy khi tôi nghĩ theo chế độ thai sản, tôi có được giữ nguyên các chế đó hiện hương hay không?  (tôi sinh con thứ 2).(các chế đó hiện hưởng của tôi gồm: phụ cấp thâm niên, phụ cấp nghề...và các khoản thu nhập theo lương)

 

Xin cho tôi hỏi tôi đóng bảo hiểm xã hội từ T2/2011, đến ngày 27/7 tôi sinh. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?