Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày thực nghỉ, đối với trường hợp của bạn sẽ được tính từ ngày 2/4.
Theo Thông tư số 47/2014/TT – BGDĐT ngày 31/12/2014 của Bộ Giáo dục đào tạo có hiệu lực từ ngày 25/03/2015 quy định chế độ làm việc đối với giảng viên có nêu:
“Điều 8. Điều khoản áp dụng
4. Giảng viên trong thời gian nghỉ thai sản, chữa bệnh dài ngày được giảm trừ nhiệm vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Giảng viên nữ có con nhỏ được giảm trừ nhiệm vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc được giảm trừ theo Bộ luật Lao động hiện hành.”
Căn cứ theo quy định trên có thể hiểu đối với giảng viên trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được giảm trừ nhiệm vụ chung trong tất cả các lĩnh vực theo tỷ lệ tương ứng với thời gian nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm.
Đối với giảng viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (mỗi ngày được nghỉ một giờ) thì sẽ được giảm trừ nhiệm vụ chung trong tất cả các lĩnh vực tương ứng với thời gian làm việc được giảm trừ.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Công ty Luật Dragon để phục vụ Quý khách vào mục đích tham khảo.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
