Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Đóng BHXH và BHYT cho người lao động ở công ty thì cần thủ tục gì

Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?

Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải làm sao?

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc người lao động có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không?

Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Thời hạn đóng bảo hiểm của tôi cũng là 2 năm. Tôi đang chuẩn bị xin làm cho một công ty mới. Vậy thời gian tham gia bảo hiểm trước đây của tôi có được tiếp tục cộng dồn với bảo hiểm của công ty mới không? (Phạm Mỹ Linh)

Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức trên thì có bị phạt hay truy thu BHXH gì không? Và thủ tục đăng ký như thế nào? Cty em đang hoạt động tại Q3, Tp.HCM Em cám ơn!

Chào Luật Sư! Công Ty em là công ty Cổ Phần Thương Mại, thành lập từ tháng 04/2010. Bây giờ cty em cũng đã đi vào ổn định dần dần, nên nhân viên trong cty đều muốn đóng BH tại cty. Em muốn hỏi Luật Sư về thủ tục và các bước cần thiết để làm BHXH lần đầu là như thế nào? Thưa Luật Sư, em cũng muốn hỏi thêm về mức lương đưa ra để đóng BHXH cho mỗi nhân viên là như thế nào ạ? Mức lương đó có cần phải khớp với tờ khai: quyết toán thuế thu nhập cá nhân của mỗi năm để giải trình lên Thuế (khi cơ quan Thuế hỏi) không ạ? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật Sư về vấn đề trên.  Em xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư!  Công ty em có một số người đã được hưởng chế độ lương hưu (trước đây làm ở Doanh nghiệp Nhà nước), hiện tại được vào làm công ty em. Do Công ty và những người đó không hiểu rõ luật nên vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho những người ấy. Em muốn hỏi luật sư, giờ công ty có nên tiếp tục đóng bảo hiểm cho những ấy không? Liệu những người ấy có lấy được tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty em? Công ty em có phải chi trả gì thêm không?  Đối với những người nghỉ hưu non, bằng cách nào để công ty biết là họ đang hưởng chế độ lương hưu? Có phải công ty em phải trực tiếp hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội không ạ! Xin luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn luật sư rất nhiều!

Kính chào luật sư, Em mong luật sư tư vấn giúp trường hợp  của em. Em làm kế toán cho một nhà thầu nước ngoài, có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Cuối tháng 8 vừa rồi, em bị thai ngoài tử cung, phải phẫu thuật và nằm viện 2 tuần. Em nghỉ ko lương từ 1 đến 30/9. Do ko được đóng bảo hiểm, em ko được hưởng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Vậy em muốn hỏi luật sư, trong trường hợp này, công ty có phải chịu trách nhiệm j hay không? Em xin chân thành cảm ơn.

Thưa luật sư, tôi làm ở công ty có 100% vốn nước ngoài, nhưng đã nghĩ việc. Tôi vào công ty ngày 04/01/2010 với hợp đồng thử việc 2 tháng, ngày 04/3/2010, công ty ký hợp đồng lao động với tôi từ ngày 04/3/2010 đến 31/12/2010 và sau đó ký hợp đồng lao động từng năm, đến 01/01/2012 thì hợp đồng lao động không thời hạn. Công ty tham gia bảo hiểm  đầy đủ cho người lao động. Nhưng, tôi xin hỏi khoảng thời gian từ ngày 04/3/2010 đến 31/12/2010, vì là không là hợp đồng 12 tháng nên công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi và tôi cũng không được biết điều này. Nay tôi muốn khiếu nại công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi vào khoảng thời gian trên có được hay không?         Trong thời gian chờ hồi âm tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Hiên nay em mới chuyển qua 1 công ty khác làm, do thời gian làm bên công ty thứ 1 ngắn và đóng cũng không được bao nhiêu nên em muốn hủy sổ cũ và yêu cầu công ty thu 2 mở mới cho em có được ko ạ. Và sổ mới này có thể hiện thời gian đóng bảo hiểm ở công ty 1 luôn ko ạ ? thủ tục cấp lại sổ có cần phải về công ty cũ xác nhân thời gian đóng bảo hiêm ko ?

Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi 1 vấn đề như thế này ạ. Em làm ở cty A từ 2008 đến 6/2009 thì xin nghỉ việc, cty trả lại sổ bảo hiểm và em đã nộp vào cty mới (cty B). Vào cty B thì em vẫn nộp tiếp bảo hiểm vào số sổ cũ. bây giờ em nghỉ ở cty B và xin chốt sổ thì mới biết ở cty A chưa chốt sổ cho em nên cty B cũng ko chốt được sổ. Do cty A đã bị giả thể năm 2011, em được hướng dẫn là đến bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai (nới cty cũ đóng) để nhờ bảo hiểm chốt sổ dùm. Em liên hệ với bảo hiểm quận hoàng mai thì chị bảo hiểm yêu cầu các thủ tục sau: 1. Sổ BH 2. Mẫu D01-ts 3. Quyết định nghỉ việc của cty cũ. Về sổ BH và đơn mẫu D01 thì ok nhưng quyết định nghỉ việc của cty cũ thì em ko có, vì cũng đã quá lâu nên cũng ko nhớ đợt đó có ko nữa. Gọi điện lại hỏi bảo hiểm thì họ bảo ko có quyết định thì ko giả quyết, nên bây h em ko biết pahri làm thế nào. Vậy em xin hỏi luật sư: 1. Nếu ko có quyết định ở cty cũ thì em phải làm gì để chốt sổ. 2. Em muốn bỏ thời gian ở cty A, để chỉ lấy thời gian đóng ở cty B được ko? Tức đổi sang số sổ mới. Mong luật sư giúp em, vì giờ em ko biết phải làm gì để được chốt sổ cả 2 bên cả.

Vấn đề của e là thế này: E đóng BHXH ở công ty INOX HÒA BÌNH (nhà máy tại giai phạm -yên mỹ-hưng yên) từ T6/2010 đến T4/2012. Sau đó e xin nghỉ việc không lương 1 năm và ko đóng BHXH.Đến t4/2013 thì e đi làm và tiếp tục đóng BHXH đến cuối t4/2014,rồi e nghỉ việc để chuyển sang làm ở công ty mới.Trong thời gian làm việc ở công ty HÒA BÌNH e đã được công ty làm cho sổ BHXH.Tới nay nghỉ làm ở công ty HÒA BÌNH đã được hơn 5 tháng nhưng công ty vẫn không trả sổ BHXH cho e.E đã yêu cầu công ty trả sổ BHXH nhiều lần nhưng họ khất hết lần này tới lần khác,vì công ty vẫn nợ rất nhiều tiền BH của sở LĐTBXH.Lần nào đến họ cũng nói,sổ thì có rồi nhưng vì công ty nợ tiền BH nên chưa chốt được.Trong khi đó công ty mới yêu cầu e nộp sổ BHXH để tiếp tục đóng,nhưng ko đòi được sổ nên e chỉ báo cho họ số sổ BHXH của e  ở công ty HÒA BÌNH.Hiện tại e đang đóng BHXH theo số sổ cũ nếu công ty HÒA BÌNH không trả sổ thì sau này e co được cấp sổ mới không?Nếu e nghỉ việc tại công ty mới thì vấn đề BHXH của e sẽ như thế nào?Mong luật sư tư vấn và chỉ giúp e làm sao để lấy lại sổ BHXH!E rất mong hồi đáp của luật sư.E xin chân thành cảm ơn! Nếu công ty cũ không trả sổ thì e có được viết đơn đến sở LĐ-TBXH huyện không?Thủ tục,mẫu đơn như thế nào,mong luật sư chỉ giúp e.Gửi giúp e qua email:[email protected] !E xin chân thành cảm ơn các luật sư!

E làm cho một cty nhỏ,cty này ko tham gia đóng bảo hiểm cho cn.giờ e muốn đóng bảo hiểm để có điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi sinh LS cho e hỏi điều kiện tham gia bảo hiểm là bao lâu thì mới đc hưởng chế độ trên ạ?

Em làm công ty ở cần thơ khi em xin nghỉ việc công ty đã không đóng bảo hiểm hơn ba tháng.em xin nghỉ thì công ty kêu em làm đơn xin nghỉ không lương bao lâu cũng được nhưng không còn đóng bảo hiểm nữa khi nào cty đóng ba tháng nợ bảo hiểm xong thì hả làm đơn xin nghỉ việc mới giải quyết được đầy đủ chế độ.em làm được năm năm rồi.như vậy có đúng không luật sư

Trong thời gian làm việc tại Công ty CP E Việt Nam Tôi và mọi nhân viên công ty buộc phải ký bản cam kết sau  1 . Trong thời gian làm việc tại Công ty: Tôi sẽ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc, đóng góp hết sức mình vào sự phát triển chung của Công ty , tuân thủ tuyệt đối Nội quy lao động và các quy định mà Công ty đề ra . Nếu không được sự đống ý trước của Ban giám đốc Công ty, tôi sẽ không thành lập hoặc tham gia thành lập cơ sở sản xuất, kinh doanh riêng, không sử dụng thời gian làm việc ở Công ty để xử lý công việc cá nhân. Nếu vi phạm cám kết này, tôi xin tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không khiếu nại, khiếu kiện gì. 2. Sau khi chấm dứt hợp động lao động tại công ty: Tôi  hiểu rằng những kiến thức, kinh nghiệm, thông tin tôi có được trong thời gian làm việc tại của Công ty  cũng là tìa sản trí tuệ của Doanh nghiệp, vì vậy tôi cam kết: Trong vòng 05 (năm) năm kể từ ngày nghỉ việc tại CÔng ty, tôi sẽ không hợp tác, cuung cấp thông tin hoặc/ và làm việc tại các công ty là đối thủ cạnh tranh hoặc/ và có cùng nghành nghề sản xuất, kinh doanh với của Công ty ; không thành lập hoặc tham gia thành lập mới doanh nghiệp có cùng nghành nghề đăng ký kinh doanh với của Công ty . Nếu tôi vi phạm cam kết trên, không cần Công ty phải chứng minh thiệt hại, khi có văn bản thông báo của Công ty, tôi sẽ phải chấm  dứt ngay lập tức hành vi vi phạm cam kết, chấp nhận bị Công ty khởi kiện tại toàn án và sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn theo pháp luật Hình sự, Dân sự và Lao động. Nếu vi phạm của tôi gây thiệt hại cho công ty, tôi xin thừa nhận sẽ bôi thường hoàn toàn đấy đủ. Ngoài ra tôi sẽ thanh toàn cho của Công ty số tiền lương trong 01(một) năm liền kề trước ngày tôi chính thức nghỉ việc tại công ty. Nếu không ký sẽ buộc phải thôi việc không lý do, không được báo trước Tôi không đồng ý ký và đã nghỉ việc có đơn xác nhận chữ ký và bàn giao công việc đầy đủ  Tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 01/08/2014 Từ đó đến nay tôi liên hệ nhiều lần gọi điện, mail nhưng công ty trì hoãn từ chối trả sổ BHXH. Khi tôi gửi văn bản về làm việc về công ty, đến ngày 11/10/2012 CT gửi tôi thư mời về làm việc với 2 nội dung:  1 – Họp về bảo vệ bảo vệ mẫu thiết kế và bí mật kinh doanh của công ty   2 - Giải quyết thủ tục Bảo hiểm xã hội.       Tôi đã nghỉ việc nên giữa tôi và công ty  không có sự ràng buộc, trách nhiệm về công việc hay các vấn đề liên quan đến mẫu thiết kế, bí mật kinh doanh mà chỉ có trách nhiệm giữa hai bên về giải quyết thủ tục BHXH. Nhưng tôi đến làm việc CT yêu cầu tôi phải họp và phải ký vào bản cam kết (nội dung gần giống bản cam kết trước khi tôi nghỉ việc) mới trả bảo hiểm. Bản cam kết CT đưa ra là trái luật lao động, tôi từ chối ký và phải ra về không nhận được bảo hiểm. Đến nay CT không trả bảo hiểm và đưa ra bất cứ câu trả lời nào cho tôi.  Vậy việc làm của công ty ép nhân viên nghỉ việc và từ chối trả bảo hiểm là vi phạm luật lao động tôi cần làm các thủ tục lên cơ quan chức năng nào, và ra sao

Công ty em mới tách ra từ 1 công ty khác, nhân viên trước đây đóng bảo hiểm nhưng thuộc công ty cũ, bây giờ tách công ty ra như này thì việc đóng bảo hiểm cho nhân viên sẽ như thế nào ạ, thủ tục cần những gì và lưu ý những gì? 

Khi làm ở công ty cũ em có đóng BHXH 2 năm, sau đó em nghỉ việc ở đây chuyển sang công ty mới. E có đề nghị đóng sổ BHXH để nhận tiền 1 lần.  Cho e hỏi sau khi qua công ty mới thì công ty mới có làm sổ BHXH mới cho em không? hay em phải nộp sổ BHXH cũ vào công ty mới? Sổ BHXH cũ sau khi đóng và nhận tiền 1 lần có còn sử dụng tiếp tục được hay không?