Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Khi nào mới được nhận tiền bảo hiểm thai sản?

Tôi tham gia BHXH tại Huế từ 5/1/2012 đến ngày 5/1/2013 thì nghỉ việc về quê, tôi đang có thai và dự sinh ngày 17/6/2013. Vậy cho tôi hỏi: tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế đột thai sản không?

Làm hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản, và nghỉ ốm gồm những mẫu gì vậy?

Tôi muốn báo giảm lao động nghỉ trong thời gian thai sản thì cần những thủ tục gì? Trong thời gian nghỉ thai sản tôi có thu bảo hiểm XH, YT, TN của thai sản k?Và hết thời gian thai sản tôi có phải báo tăng lao động ( thai sản) này lại không?

Cho tôi hỏi cách tính tiền thai sản?

Việc nộp hồ sơ ốm đau,thai sản,dưỡng sức...thì quy định thời hạn nộp hồ sơ như thế nào để khỏi bị trể ạ!

Cách tính tiền trợ cấp thai sản nghỉ sinh và DSSKS như thế nào

Vợ tôi làm việc tại Cty Giấy Sài Gòn Mỹ Xuân- KCN Mỹ Xuân A- Bà Rịa VT có đóng BH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ t2 2013 1. Tháng 4-2013 tôi đã gửi đầy đủ thủ tục để được hưởng trợ cấp thai sản nhưng cty vẫn chưa giải quyết với lý do bên BHXH chưa chuyển cho tôi 2. Lúc vợ tôi sinh cty chưa cấp thẻ bhxh nên tôi phải thanh toán tiền viện phí 6,5 triệu do mổ. tôi đã nộp lại cho cty để được hưởng lại nhưng cty vẫn chưa giải quyết. Với lý do là người làm cũ đã nhận hồ sơ và đã nghỉ nên cty không còn có hồ sơ viện phí của tôi. Bây giờ tôi phải làm sao để bắt buộc cty giải quyết quyền lợi của tôi. Xin cảm ơn.

Trợ cấp thai sản là gì?

Tôi đang làm việc tại Hà nội. ngày 19/12/2013 tôi sinh em bé. đến 7/4/2014 tôi gửi hồ sơ thai sản cho công ty, được cơ quan bảo hiểm trả lời là hồ sơ đã quá hạn. Vậy dân luật cho tôi hỏi, hồ sơ của tôi có bị quá hạn như cơ quan bảo hiểm nói, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ thai sản của mình?

TTôi muốn hỏi trường hợp tôi đang mang bầu tháng thứ 6 , dự kiến sinh ngày 16/11/2014 và vừa chấm dứt hợp đồng với công ty ngày 10/7/2014. Tôi đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ tháng 5/2013. NHư vậy đến thời điểm chấm dứt hợp đồng thời gian tham gia BH của tôi là 14 tháng.Giờ tôi muốn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế thì có ảnh hưởng gì đến việc sau này hưởng trợ cấp thai sản không ạ?Xin luật sư tư vấn cho tôi.

Hiện em đang làm việc cho một chi nhánh ở TP.HCM được 5 năm, nhưng trụ sở chính ở ngoài Hà Nội. Bảo hiểm xã hội của em được đóng ở ngoài Hà Nội, qua tìm hiểu em được biết Công ty em đang nợ tiền bảo hiểm xã hội và hiện tại em đang mang thai được 5 tháng dự sinh là ngày  8/10/2014, em muốn rút bảo hiểm và  không đóng nữa, em xin hỏi: - Em có được hưởng chế độ thai sản? - Nếu em rút bảo hiểm thì em cần làm những thủ tục gì để nhận được chế độ thai sản, và em có thể làm thủ tục đó nộp ở trong TP.HCM được không ạ? - Nếu em rút bảo hiểm và nhờ một Công ty khác ở TP.HCM đóng Bảo hiểm xã hội thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và em cần làm những thủ tục gì ạ?

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội dc 7 năm và tham gia bảo hiểm thất từ năm 2009 .vì tôi mới sinh em bé xong nên ko tiếp tục làm việc dc ( tôi sinh con ở nam định và cty tôi làm thì ở tphcm,tôi cũng không đủ dư dả để đi ra đi vào).vậy xin hỏi luật sư giờ tôi muốn hưởng 2 loại bảo hiểm trên thì phải làm những thủ tục gì ? Tôi cũng có hỏi người phụ trách bảo hiểm ở cty tôi thì dc trả lời phải bắt buộc vô tphcm để đăng ký thất nghiệp .vậy hỏi luật sư giờ tôi ko vào dk với bên thất nghiệp và muốn chuyên về nam định có dc ko ?

Em xin hỏi là vợ em làm ở cty TNHH đc  4 tháng thì vợ em có bầu và bây giờ con em đã sinh đc 3 tháng . và em có nghe nhiều người bảo là đc tiền thai sản và 1 số người thì nói là k đc . tại vì đến giờ em cũng vẫn chưa rõ về chế độ đó .

Tôi là Kế toán trưởng tại 1 công ty A - Trong T10/2014, nhân viên của bộ phận tôi đã thanh toán nhầm tiền thai sản cho 1 công nhân B làm việc tại công ty (trả 2 lần - tức là đúng ra bạn này được 15tr tiền trợ cấp thai sản theo quyết định của cơ quan bảo hiểm, nhưng vì lỗi hệ thống chuyển tiền qua internet banking, cũng như lỗi cá nhân làm việc nên bạn công nhân B làm việc của công ty tôi được trả 2 lần tiền trợ cấp thai sản là 30tr). Sau khi phát hiện công ty A đã liên hệ cho công nhân B nhiều lần nhưng không được. Công ty cũng có cử người đến nói chuyện và làm việc với công nhân B tại nhà, nhưng không gặp và đã nói chuyện với gia đình công nhân B về việc Công ty yêu cầu công nhân B hoàn lại tiền cho công ty A. Người được công ty A cử đến nói chuyện với gia đình công nhân B, khi nói chuyện đã nói với Gia đình hướng xử lý nếu như Công nhân B không hoàn lại tiền công ty A đã trả nhầm công ty sẽ làm đơn kiện gửi lên công an. Và theo luật với tội chiếm đoạt tài sản có giá trị >10tr sẽ bị phạt tù 2 năm. Công ty A đã gửi đơn trình báo lên công an, sau khi làm việc với công an công nhân B yêu cầu công ty A phải viết thư yêu cầu hoàn tiền, công ty A đã làm theo yêu cầu của công nhân B và cho hạn để công nhân B hoàn trả tiền cho Công ty A, nhưng công nhân B không hoàn trả, cũng không thông báo và liên lạc với công ty A. Khi công ty  A liên hệ với công nhân B thì công nhân B nói sẽ trả lại công ty A sau khi trở lại làm việc (hết thời gian nghỉ thai sản). Vậy tôi muốn hỏi Luật sư: 1. Khi nhân viên được cử đến gia đình công nhân B, có đưa ra trích dẫn luật như vậy là đúng hay sai? Nhân viên công ty A Sử dụng từ ngữ là "chiếm đoạt tài sản có giá trị >10tr"  để gia đình và công nhân A xem xét phối hợp làm việc với công ty A như vậy có bị vi phạm pháp luật hay không (như xúc phạm, vi phạm nhân quyền của công nhân B)? 2. Trong trường hợp Công ty và Công nhân A không thể thỏa thuận được về thời gian trả tiền, Công ty A có thể lập đơn kiện công nhân B về tội chiếm đoạt tài sản hay không? Nếu có thủ tục sẽ là như thế nào?

Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào? (Theo em được biết,  luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)

Tôi thuộc Người dân tộc thiểu số, sinh sống tại vùng khó khăn (Vùng II, vậy mọi năm gđ tôi đều được cấp thẻ BHYT, vậy sao năm nay không được cấp,có hỏi cơ quan BHXH cấp huyện nhưng được biết chưa có quyết định đối tượng được cấp thẻ và vãn sử dụng thẻ BHYT cũ đi khám bệnh đến hết tháng 03/2016. vậy hết tháng 03/2016 thì tôi có được cấp thẻ hay không. gđ tôi có người bệnh ốm đau và phải điều trị liên tục. rất mong BHXH tỉnh gia lai trả lời cho tôi được biết. tôi xin cảm ơn.