Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Chào luật sư! Tôi hiện là giáo viên đang công tác tại một xã vùng sâu vùng xa của huyện. Lúc trước tôi đã sơ ý và để sảy thai 1 lần. Lần này tôi có thai được một tháng ,nhưng do sức khoẻ còn yếu và tôi lai công tác xa nhà,nên khó khăn trong việc đi lại. Tôi có viết đơn xin phép nghỉ 3 tháng,không ăn lương để dưỡng thai,nhưng không biết có được phép nghỉ hay không. Chế độ thai sản trong trường hợp này là gì? Và việc tôi xin nghi 3 tháng có được hay không? Khi tôi nộp đơn để xin phép nghỉ thì cô hiệu trưởng nói là nếu nghỉ 3 tháng  thì có thể sẽ bị cắt hợp đồng lao động vì tới tháng 9/2013 tôi mới có quyết định biên chế. Vậy cô hiệu trưởng đó nói vậy có đúng hay không? Xin tư vấn giúp tôi,tôi cảm ơn rất nhiều.!

Cho tôi hỏi hiện nay văn bản nào của Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian báo giảm cho lao động thôi việc. Vì Công ty tôi có ký quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 01/03/2013 cho người lao động nhưng trong quyết định này thì thời gian chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/10/2012. Do vậy, khi Công ty làm thủ tục báo giảm và chốt sổ BHXH cho người lao động thì cơ quan BHXH không đồng ý và trả lời rằng chỉ cho báo giảm trước thời gian hiện nay 2 tháng, nghĩa là trong quyết định chấm dứt HĐLĐ này thì thời gian hiệu lực phải được sửa lại chấm dứt kể từ ngày 01/01/2013.  Bây giờ nếu Công ty tôi chỉnh sửa thời gian hiệu lực của quyết định chấm dứt HĐLĐ trên theo ý kiến của cơ quan BHXH thì có gặp phải vấn đề gì không vì thực tế người lao động đã nghỉ việc tại Công ty từ tháng 10/2012, và như vậy thì số tiền đóng BHXH từ tháng 10/2012 đến hết tháng 12/2012 do Người lao động chịu hoàn toàn hay sao? Xin cảm ơn Luật sư tư vấn!

Công ty tôi là công ty siêu nhỏ được thành lập năm 2012, tính chất công việc không có mấy nên khi nào có việc thì tuyển nhân viên thời vụ, hết việc lại thôi. Có 3 người làm chính thì đều nộp bảo hiểm ở công ty khác (thu nhập 2 nơi). Vì vậy, tôi không làm thủ tục nộp bảo hiểm cho mọi người. Như vậy có được không? Giám đốc công ty tôi mới nghỉ việc tại công ty cũ năm 2013, nhưng không lấy sổ bảo hiểm về do công ty đó đang còn nợ bảo hiểm. Xin hỏi, nếu muốn làm chính sách bảo hiểm cho giám đốc thì có được tiếp tục thời gian đã đóng không?

Xin chào luật sư! Em có một thắc mắc, mong mọi người nhiệt tình giúp đỡ. Công ty em có ký hợp đồng 6 tháng thì có phải đóng BHXH cho nhân viên không. Nếu người lao động không muốn đóng BHXH thì DN phải làm những thủ tục gì ah?

Tôi đã làm được hơn 3 năm cho văn phòng đại diện của Singapore tại TPHCM. Sau đó văn phòng chuyển tôi qua 1 công ty con thuộc tập đoàn (Cty việt nam). Tuy nhiên tôi đã quyết định không ký hợp đồng mới và xin nghỉ làm. VPDD có hỗ trợ tôi 50% của 3 tháng lương gần nhất. Vp đại dien của chúng tôi dưới 10 người, đóng BHXH và BHYT đầy đủ. Cho tôi hỏi như vậy có được không ?

Công ty em trụ sở chính trong thành phố Hồ Chí Minh, có Chi nhánh và Văn phòng đại diện tại Hà Nội. Vậy Chi nhánh và Văn phòng đại diện có đóng được BHXH ở BHXH Hà Nội không ạ?  Trong trường hợp Công ty đang đóng BHXH cho người lao động của chi nhánh Hà Nội thì có thể làm thủ tục để chi nhánh ở Hà Nội trực tiếp trích đóng được không ạ?

Chào anh chị. Công ty em mới thành lập vào tháng 3/2015, trong công ty mới chỉ có em và giám đốc công ty. Giờ giám đốc công ty em muốn đóng BHXH cho giám đốc trước rồi mới tới nhân viên. Vậy cho em hỏi hồ sơ đăng ký đóng BHXH cho giám đốc gồm những giấy tờ gì. công ty em là công ty TNHH hai thành viên trở lên em xin cảm ơn!

Chào Anh/Chị. Anh/Chị cho em hỏi,công ty mới giải thể bây giờ em muốn chốt sổ BHXH cho Giám Đốc công ty thì phải làm những thủ tục nào ạ.

Mức đóng bảo hiểm của giám đốc, phó GD của Cty TNHH 3 thành viên là bao nhiêu

Anh trai tôi là công nhân trong một Công ty của Nhà nước, đã đóng bảo hiểm tại Công ty này. Nay anh trai tôi thành lập Công ty riêng, đứng tên Giám Đốc công ty riêng đó. Vậy anh không tham gia đóng BHXH nữa, có phù hợp với quy định không? Có vấn đề gì về luật lao động không?

Kính chào quý luật sư, hiện tôi có một số thắc mắc như sau kính nhờ quý luạt sư tư vấn giúp tôi: Tôi đã hoàn tất thủ tục nhận trợ cấp thát nghiệp tại tphcm, đang trong giai đoạn chờ lấy quyết định hưởng trợ cấp. Nhưng vì tôi bị bệnh, hiện nay đang về quê để trị bệnh nên không thể đến BhXh để nhận quyet định cũng như khai báo về tình hình việc làm của mình, do đó tôi muốn uỷ quyền cho em trai tôi nhận quyết định và khai báo thay cho tôi. Vậy: - Trường hợp của tôi thì có đuợc uỷ quyền cho người khác nhận quyết định, khai báo tình hình việc làm và nhận tiền trợ cấp thay tôi hay không? - Nếu được, tôi phải làm hợp đồng uỷ quyền hay giấy uỷ quyền? Và thủ tục uỷ quyền như thế nào? (tôi có tham khảo nhưng chỉ thấy trả lời chung chung là theo luật). Tôi xin chân thành cám ơn.

Cho tôi hỏi về vấn đề chế độ thai sản : tôi nghỉ sinh ngày 19 tháng 12 năm 2012 sinh con ngày 09 tháng 02 năm 2013 đi làm lại ngày : 09 tháng 06 năm 2013 Lương cơ bản của tháng 12/2012 là: 9156 đồng/giờ từ ngày 01/01/2013 là : 10802 đồng/giờ như vậy tôi được hưởng chế độ thai sản mấy tháng và số tiền nhận được là bao nhiêu ? xin chân thành cám ơn

Chế độ hưởng trợ cấp thai sản đối với chồng khi vợ sinh con đã đượcc hiệu lực chưa ạ. Vợ êm sinh còn ngày 17/3/2016. Thủ tục phải làm như thế nào ạ? Hiện em đang làm việc trong 1 doanh nghiệp. Em chân thành cảm ơn rất nhiều.

Tôi là một viên chức của một đơn vị sự nghiệp tại thị xã Quảng yên. Tôi sinh con vào ngày 20 tháng 01 năm 2013. Tôi được biết là sinh từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 thì được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Nhưng cơ quan tôi nói rằng Bảo hiểm xã hội thị xã Quảng Yên thông báo hiện nay chưa có hướng dẫn của tỉnh nên chỉ giải quyết theo chế độ cũ (tức là tôi vẫn chỉ được nghỉ 4 tháng cùng phụ cấp thai sản của 4 tháng), còn khi nào có hướng dẫn của BHXH tỉnh thì được truy lĩnh 2 tháng. Vậy tôi muốn hỏi là trong khi chưa có hướng dẫn của tỉnh cho các địa phương thực hiện theo chế độ mới thì tôi chỉ được nghỉ 4 tháng có đúng không? Đến khi có hướng dẫn của tỉnh thì 2 tháng nghỉ còn lại của tôi giải quyết thế nào? Và đến bao giờ thì mới có hướng dẫn của tỉnh cho các địa phương? Tôi xin chân thành cảm ơn!