Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào?

Nội dung chính

• Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào?
• Giáo viên trực Tết được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu tiền?
• Bắt giáo viên trực tết bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào?

Căn cứ tại điểm b khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm như sau:

Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

[...]

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

[...]

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

[...]

Căn cứ tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

[...]

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

[...]

Căn cứ tại khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về trực tết của giáo viên về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

[...]

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

[...]

Theo đó, giáo viên được nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 là 5 ngày hưởng nguyên lương.

Hiện nay chưa có quy định bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Tuy nhiên, nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực Tết và được giáo viên đồng ý thì thời gian tham gia trực Tết giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.

Thông tin trên trả lời câu hỏi: Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào?

Xem thêm: Chi tiết mức lương giáo viên năm 2025 theo quy định mới?

Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào? (Hình từ Internet)

Giáo viên trực Tết được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về giáo viên được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[...]

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

[...]

Như vậy, trực tết của giáo viên được trả tiền làm thêm giờ như sau:

- Nếu đi làm vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ)

- Nếu đi làm vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).

Lưu ý: Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận để người lao động làm việc vào ngày lễ và nghỉ bù vào một ngày khác với mức lương ngày đi làm vào dịp lễ là 100% lương thì mức lương đi làm vào ngày lễ sẽ là 100% lương theo thỏa thuận.

Bắt giáo viên trực tết bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[....]

Như vậy, trong trường hợp bắt giáo viên trực tết có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)