Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025?

Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025? Tiền lương của người lao động gồm những khoản nào?

Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025?

Dưới đây là mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025?:

(1) Mẫu lời chúc tết sếp và công ty ngắn gọn, hay nhất năm 2025:

"Chúc sếp và công ty một năm mới 2025 đầy thành công, thịnh vượng và không ngừng phát triển. Cảm ơn sếp đã luôn dẫn dắt và tạo môi trường làm việc tuyệt vời để chúng tôi cống hiến hết mình."

"Năm mới, chúc sếp sức khỏe dồi dào, công ty ngày càng phát triển và thành công. Cảm ơn sếp vì những cơ hội học hỏi và trưởng thành trong suốt năm qua."

"Chúc sếp và toàn thể công ty một năm mới tràn đầy năng lượng, hạnh phúc và luôn đạt được những mục tiêu lớn lao hơn nữa."

"Năm mới đến, chúc sếp luôn mạnh khỏe, an khang thịnh vượng. Cảm ơn sếp đã tạo điều kiện để chúng tôi không ngừng phấn đấu và phát triển trong công việc."

"Chúc công ty đạt được những thành công vang dội trong năm 2025. Cảm ơn sếp và công ty đã luôn là nơi mà tôi có thể phát huy hết khả năng của mình."

"Chúc sếp và công ty một năm mới thịnh vượng, công việc thuận lợi, và thành tựu vượt trội. Tết này, tôi mong sếp và công ty ngày càng vững mạnh hơn nữa."

"Cảm ơn sếp đã luôn là nguồn động lực lớn lao. Năm mới, chúc sếp cùng công ty phát triển mạnh mẽ, đạt được những thành công đáng tự hào."

"Chúc công ty luôn giữ vững tinh thần đoàn kết, sáng tạo, và không ngừng đổi mới để chinh phục những đỉnh cao mới trong năm 2025."

"Năm mới, chúc sếp và công ty luôn phát triển mạnh mẽ, thành công vượt bậc và luôn là nơi truyền cảm hứng cho tất cả nhân viên."

"Chúc sếp năm mới an khang, thịnh vượng, mọi kế hoạch đều thuận lợi. Tôi rất tự hào khi được làm việc trong một môi trường tuyệt vời như công ty này."

"Cảm ơn sếp đã tạo ra một không gian làm việc đầy động lực. Năm mới chúc sếp cùng công ty thành công gấp bội, mỗi ngày đều tràn đầy hứng khởi."

"Năm mới 2025, chúc sếp và công ty có một năm rực rỡ, luôn sáng tạo và chinh phục mọi thử thách phía trước. Cảm ơn sếp đã luôn dẫn dắt chúng tôi vững bước."

"Chúc công ty ngày càng vươn xa hơn nữa, phát triển mạnh mẽ và đạt được những đỉnh cao mới. Năm mới, tôi mong công ty sẽ luôn là bệ phóng vững chắc cho mỗi nhân viên."

"Năm mới, chúc sếp và công ty có một năm phát triển bền vững, ngày càng lớn mạnh, và luôn giữ được tinh thần sáng tạo và đoàn kết."

"Chúc sếp và toàn thể công ty một năm mới tràn đầy sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Cảm ơn sếp đã luôn là tấm gương sáng, là động lực lớn giúp chúng tôi vững vàng trên con đường sự nghiệp."

(2) Mẫu thư gửi lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025:

Kính gửi Giám đốc và Ban lãnh đạo công ty,

Nhân dịp Tết Nguyên Đán 2025, với tất cả sự kính trọng và lòng biết ơn, tôi xin gửi tới Giám đốc và toàn thể công ty lời chúc mừng năm mới an khang, thịnh vượng và tràn đầy thành công!

Năm qua, dưới sự lãnh đạo tận tâm và sáng suốt của Giám đốc, cùng sự nỗ lực không ngừng của cả tập thể, công ty chúng ta đã đạt được những thành tựu đáng tự hào. Là một nhân viên, tôi cảm thấy may mắn khi được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và đầy cảm hứng như công ty của chúng ta.

Tôi mong rằng năm 2025 sẽ tiếp tục là một hành trình rực rỡ, nơi mà công ty không ngừng phát triển, vươn cao vươn xa hơn nữa trên thị trường. Tôi tin rằng với sự dẫn dắt của Sếp, cùng tinh thần đoàn kết, sáng tạo của toàn bộ đội ngũ, chúng ta sẽ chinh phục mọi mục tiêu lớn lao hơn.

Xin kính chúc Giám đốc sức khỏe dồi dào, tinh thần minh mẫn, và luôn là người thuyền trưởng tài ba đưa con tàu công ty tiến tới những bến bờ thành công mới. Đồng thời, tôi cũng chúc toàn thể công ty ngày càng lớn mạnh, luôn là nơi mà mỗi nhân viên như tôi cảm thấy tự hào và gắn bó.

Tết đến, xuân về, chúc Giám đốc cùng gia đình thật nhiều niềm vui, an khang và hạnh phúc trọn vẹn.

Trân trọng,

[Họ tên]

Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025?

Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động có quy định về việc thưởng tết hay không?

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 không yêu cầu nội dung hợp đồng lao động phải có quy định về việc thưởng tết. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động vẫn có thể thỏa thuận về việc thưởng tết và ghi vào hợp đồng lao động.

Tiền lương của người lao động gồm những khoản nào?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, về nguyên tắc, tiền lương là số tiền được trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tết nguyên đán
Tạ Thị Thanh Thảo
11 lượt xem
Tết nguyên đán
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Tết nguyên đán
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu lời chúc tết sếp và công ty hay, ý nghĩa nhất năm 2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Giáo viên có phải trực tết không? Quy định trực Tết của giáo viên như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Lời chúc Tết 2025 cho nhân viên hay, ý nghĩa nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Tổng hợp Lịch nghỉ Tết bệnh viện 2025 mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Lịch nghỉ Tết VNVC 2025 chi tiết, mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Lịch nghỉ tết ngân hàng MSB 2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Lịch nghỉ tết ngân hàng SHB 2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Lịch nghỉ Tết 2025 của hệ thống siêu thị AEON Mall mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Thư cảm ơn khách hàng dịp tết Ất Tỵ 2025 hay, ấn tượng nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Kịch bản chương trình tặng quà cho hộ nghèo dịp Tết Nguyên đán 2025?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Tết nguyên đán có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào