Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?
• Người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 được nghỉ hưởng lương mấy ngày?
• Các chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?

Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Tết Nguyên đán 2025 (hay còn gọi là Tết Âm lịch 2025) dịp lễ quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới âm lịch. Trong không khí xuân năm mới tràn ngập, mọi người sẽ sum vầy bên gia đình và cầu chúc cho một năm an khang, thịnh vượng.

Theo lịch dương tháng 1/2025, ngày 26 tháng 1 năm 2025 nhằm ngày 27 tháng 1 năm 2024 âm lịch. Ngày 26 tháng 1 năm 2025 rơi vào Chủ nhật.

Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 26 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 được nghỉ hưởng lương mấy ngày?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động phụ thuộc vào các phương án nghỉ tết do người sử dụng lao động quyết định như sau:

- Phương án 1: nghỉ 5 ngày, từ ngày 29 tháng Chạp 2024 đến hết mùng 3 tháng Giêng 2025 (tức từ ngày 28/1/2025 đến hết ngày 1/2/2025 dương lịch).

- Phương án 2: nghỉ 5 ngày, từ ngày 28 tháng Chạp 2024 đến hết mùng 4 tháng Giêng 2025 (tức từ ngày 27/1/2025 đến hết ngày 31/1/2025 dương lịch).

- Phương án 3: nghỉ 5 ngày, từ ngày 27 tháng Chạp 2024 đến hết mùng 2 tháng Giêng 2025 (tức từ ngày 26/1/2025 đến hết ngày 30/1/2025 dương lịch).

Đối chiếu với các quy định trên, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 được nghỉ hưởng lương 05 ngày.

Các chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, các chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.