Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025?

Nội dung chính

• Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025?
• Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần được xác định ra sao?
• Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu theo Nghị định 178 là gì?

Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025?

Theo đó, Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025 đối với CBCCVC, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành ngày 31/12/2024 có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.

CBCCVC, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được áp dụng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức lănh đạo, quản lý và công chức, viên chức.

- Cán bộ, công chức cấp xã.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điếm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.

- Người làm việc trong tố chức cơ yếu.

Tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định một số nội dung về nghỉ hưu trước tuổi cụ thể như sau:

- Cách xác định thời gian và tiền lương đế tính huỏng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thục hiện sắp xếp và giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần được xác định ra sao?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về cách xác định thời gian và tiền lương đế tính huỏng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương đế tính huỏng chính sách, chế độ

1. Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ, tối đa 5 năm (60 tháng).

2. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiêm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định này:

[...]

Như vậy, thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1 và Phụ lục 2 Nghị định 135/2020/NĐ-CP nhưng không quá 05 năm (60 tháng).

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu theo Nghị định 178 là gì?

Theo quy định Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thấm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chât, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu câu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chê độ đôi với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thê lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghi việc găn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tô chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.