Những câu chúc Tết hay ngắn gọn? Ý nghĩa của ngày Tết ngắn gọn?

Nội dung chính

• Những câu chúc Tết hay ngắn gọn? Ý nghĩa của ngày Tết ngắn gọn?
• Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch bao nhiêu ngày?
• Khi nào người lao động bắt buộc phải trực Tết âm lịch 2025?

Những câu chúc Tết hay ngắn gọn? Ý nghĩa của ngày Tết ngắn gọn?

Tết Nguyên Đán là dịp để người Việt Nam cùng nhau trải nghiệm những giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp. Đây là thời điểm gia đình sum họp, ôn lại kỷ niệm xưa và cùng nhau vẽ nên những dự định tươi đẹp cho năm mới. Lòng biết ơn tổ tiên được thể hiện qua những nghi lễ truyền thống và những lời chúc tốt đẹp. Không khí Tết tràn ngập khắp nơi, từ những ngôi nhà được trang hoàng lộng lẫy đến những nụ cười rạng rỡ trên khuôn mặt mỗi người. Tết không chỉ là dịp nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để chúng ta sẻ chia, giúp đỡ lẫn nhau, góp phần tạo nên một cộng đồng đoàn kết, ấm áp.

Tuyệt vời! Tết đến rồi, cùng nhau gửi những lời chúc ý nghĩa đến người thân và bạn bè nhé. Dưới đây là một số gợi ý những câu chúc Tết ngắn gọn nhưng chứa đựng nhiều ý nghĩa, cùng với hình ảnh minh họa để tăng thêm phần sinh động:

Sau đây là một số câu chúc Tết hay, ngắn gọn và ý nghĩa:

*Câu chúc Tết hay đối với ba mẹ:

- Con chúc ba mẹ một năm mới mạnh khỏe, bình an, hạnh phúc và vạn sự như ý.

- Con kính chúc ba mẹ sống lâu trăm tuổi, luôn vui vẻ, an khang thịnh vượng.

- Con cảm ơn ba mẹ đã luôn yêu thương và chăm sóc con. Chúc ba mẹ một năm mới thật nhiều niềm vui.

- Con yêu ba mẹ nhiều lắm. Chúc ba mẹ năm mới tràn đầy sức khỏe và hạnh phúc.

- Con mong ba mẹ sẽ luôn là chỗ dựa vững chắc của con. Chúc ba mẹ một năm mới bình an.

*Câu chúc Tết hay đối với anh/chị

- Chúc anh/chị một năm mới an khang thịnh vượng, vạn sự như ý.

- Kính chúc anh/chị sức khỏe dồi dào, công việc thuận lợi, gia đình hạnh phúc.

- Chúc anh/chị một năm mới đầy niềm vui và thành công.

*Câu chúc Tết hay đối với thầy/cô

- Năm mới kính chúc thầy/cô sức khỏe dồi dào, công việc thuận lợi và gia đình luôn hạnh phúc.

- Con chúc thầy/cô một năm mới tràn đầy niềm vui và thành công trong sự nghiệp giáo dục.

- Con xin cảm ơn thầy/cô đã luôn tận tình chỉ bảo. Con chúc thầy/cô một năm mới thật nhiều niềm vui và sức khỏe.

- Năm mới đến, con xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến thầy/cô. Con sẽ không quên những kiến thức quý báu mà thầy/cô đã truyền đạt.

- Con kính chúc thầy/cô một năm mới bình an, hạnh phúc và gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp trồng người.

*Câu chúc Tết hay đối với bạn:

- Chúc bạn một năm mới thật nhiều niềm vui và thành công!

- Năm mới vui vẻ, vạn sự như ý nhé!

- Chúc bạn sức khỏe dồi dào và luôn tràn đầy năng lượng!

- Năm mới phát tài, phát lộc!

- Chúc bạn một năm mới thật ý nghĩa bên gia đình và bạn bè!

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch bao nhiêu ngày?

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức: 09 ngày bắt đầu từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Ngoài ra, đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với người lao động không thuộc đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan nhà nước thì doanh nghiệp có thể chọn các phương án nghỉ Tết âm lịch 2025 sau:

+ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

+ Hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ Hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Những câu chúc Tết hay ngắn gọn? Ý nghĩa của ngày Tết ngắn gọn? (Hình từ Internet)

Khi nào người lao động bắt buộc phải trực Tết âm lịch 2025?

Tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động trừ một số trường hợp pháp luật quy định.

Lưu ý: Một số doanh nghiệp có thể cho phép người lao động được nghỉ bù sau khi trực Tết. Tuy nhiên, điều này cần được thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.

Tóm lại, người lao động không bắt buộc phải trực Tết Âm lịch 2025, ngoại trừ các trường hợp sau người lao động bắt buộc phải trực Tết bao gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.