10/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 10 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?

Nội dung chính

• 10/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 10 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 10 tháng 11 âm lịch 2024 tối đa mấy tiếng?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc?

10/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 10 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 10/11 âm lịch 2024 không phải là ngày lễ lớn trong năm của nước ta.

Theo lịch âm tháng 11/2024, ngày 10/11 âm lịch 2024 là ngày 10/12/2024 dương lịch. Ngày 10 tháng 11 âm 2024 rơi vào thứ 3 trong tuần.

10/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 10 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy? (Hình từ Interner)

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 10 tháng 11 âm lịch 2024 tối đa mấy tiếng?

Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo quy định này, thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 10 tháng 11 âm lịch 2024 là tối đa 8 tiếng.

Trường hợp doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc theo tuần, thì thời giờ làm việc bình thường tối đa là 10 giờ/ngày và tối đa 48 giờ/tuần.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn xin nghỉ việc cần phải báo trước cho doanh nghiệp ít nhất 45 ngày.