Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2025?

Nội dung chính

• Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2025?
• Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào?
• Người lao động không được từ chối làm thêm ngày lễ, tết trong trường hợp nào?

Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 như sau:

[1] Tết Dương lịch 2025

Người lao động được nghỉ tết dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Năm 2025, tết dương lịch rơi vào ngày Thứ Tư (01/01/2025) là ngày trong tuần, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Thứ Tư 01/01/2025.

Nếu người sử dụng lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần vào Thứ Tư thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

[2] Tết Âm lịch

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025

Theo đó, tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày.

- Đối với người lao động: Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên năm 2025, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Như vậy, người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 9 ngày liên tục. Bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ tết 2025 nêu trên.

[3] Ngày Chiến thắng ngày 30 tháng 4 dương lịch và ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 dương lịch

Tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 thì Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025.

Theo đó, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 05 ngày (từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 - 4/5/2025)

[4] Quốc khánh 2 tháng 9

Tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 thì công chức, viên chức, người lao động được nghỉ ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước, tức nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/8 đến hết 02/9/2025.

Các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp.

[5] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch năm 2025 nhằm ngày 07/4 năm 2025 dương lịch (thứ hai) thì người lao động được nghỉ 01 ngày.

Nếu người sử dụng lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần vào Thứ Tư thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương các ngày sau:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương phải thông báo cho người sử dụng lao động.

Người lao động không được từ chối làm thêm ngày lễ, tết trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động không được từ chối làm thêm ngày lễ, tết trong trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.