Noel năm 2024 vào ngày nào? Noel năm 2024 người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Noel năm 2024 vào ngày nào?
• Noel năm 2024 người lao động có được nghỉ không?
• Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày Noel không?

Noel năm 2024 vào ngày nào?

Bạn có bao giờ thắc mắc tại sao lễ Noel lại kéo dài hai ngày không? Để hiểu rõ hơn, hãy cùng quay về thời kỳ lịch Do Thái cổ đại.

Theo quan niệm của người Do Thái, một ngày bắt đầu từ lúc hoàng hôn. Vì vậy, lễ Noel không chỉ là ngày 25/12 mà còn bao gồm cả đêm 24/12, được gọi là "đêm vọng".

Đêm vọng như một lời mở đầu, một khoảng thời gian thiêng liêng để mọi người chuẩn bị tâm hồn, trang hoàng nhà cửa và cùng nhau cầu nguyện. Khi màn đêm buông xuống và ánh nến lung linh, chúng ta như được đưa trở về Bethlehem, chứng kiến khoảnh khắc Chúa Hài Đồng降 sinh.

Rồi đến ngày 25/12, lễ Giáng sinh chính thức được cử hành với những buổi lễ trang trọng tại nhà thờ, đánh dấu một sự kiện trọng đại trong lịch sử nhân loại.

Do đó, theo lịch vạn niên trong năm dương lịch thì Noel năm 2024 sẽ rơi vào ngày 24/12 (Thứ hai - Lễ vọng) và ngày 25/12 (Thứ tư - Lễ chính ngày).

Noel năm 2024 vào ngày nào? Noel năm 2024 người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Noel năm 2024 người lao động có được nghỉ không?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Từ những quy định trên, có thể thấy trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì không có quy định cho ngày Noel (Lễ giáng sinh).

Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày Noel năm 2024.

Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày Noel không?

Đầu tiên, theo khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Ngoài ra, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, từ những quy định trên thì khi công ty tổ chức làm thêm giờ, bắt buộc phải nhận được sự đồng ý của người lao động và phải có các nội dung như thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Tuy nhiên, chỉ những trường hợp làm thêm giờ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người lao động không được từ chối làm thêm giờ.

Do đó, nếu không thuộc các trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động sẽ không được bắt buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày Noel.