Tỉnh Đồng Tháp có bao nhiêu huyện và thành phố?

Nội dung chính

• Tỉnh Đồng Tháp có bao nhiêu huyện và thành phố?
• Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Đồng Tháp là bao nhiêu?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Tỉnh Đồng Tháp có bao nhiêu huyện và thành phố?

Căn cứ theo Mục 1 Nghị quyết 08/NQ-HĐND năm 2023 quy định như sau:

I. PHẠM VI, RANH GIỚI QUY HOẠCH

Phạm vi, ranh giới lập quy hoạch tỉnh Đồng Tháp bao gồm toàn bộ ranh giới hành chính của tỉnh Đồng Tháp với diện tích tự nhiên là 3.382,3km², với 12 đơn vị hành chính gồm 3 thành phố (Cao Lãnh, Sa Đéc, Hồng Ngự) và 9 huyện (Tân Hồng, Hồng Ngự, Tam Nông, Thanh Bình, Tháp Mười, Cao Lãnh, Lấp Vò, Lai Vung, Châu Thành) nằm ở tọa độ 10º07’ đến 10º58’ vĩ độ Bắc và 105º12’ đến 105º58’ kinh độ Đông. Giới hạn tứ cận như sau:

- Phía Bắc giáp tỉnh Prey Veng - Campuchia;

- Phía Nam giáp tỉnh Vĩnh Long và thành phố Cần Thơ;

- Phía Tây giáp tỉnh An Giang;

- Phía Đông giáp tỉnh Long An và tỉnh Tiền Giang;

II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ CÁC ĐỘT PHÁ PHÁT TRIỂN

1. Quan điểm phát triển

- Quy hoạch tỉnh Đồng Tháp thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050 phải phù hợp với Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của cả nước 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050; các quy hoạch cấp quốc gia, cấp vùng, quy hoạch vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050; các quy hoạch có tính chất kỹ thuật, chuyên ngành quốc gia, vùng. Phát triển tỉnh Đồng Tháp gắn liền với sứ mệnh quốc gia và vùng ĐBSCL trong các vấn đề đảm bảo an ninh nguồn đất - nguồn nước dưới tác động do biến đổi khí hậu, nước biển dâng và biến động nguồn nước - phù sa sông Mê Công.

[...]

Theo đó, tính đến tháng 10/2024, tỉnh Đồng Tháp có 9 huyện và 3 thành phố, trong đó:

+ 3 thành phố, gồm: Cao Lãnh, Sa Đéc, Hồng Ngự.

+ 9 huyện, gồm: Tân Hồng, Hồng Ngự, Tam Nông, Thanh Bình, Tháp Mười, Cao Lãnh, Lấp Vò, Lai Vung, Châu Thành.

Tỉnh Đồng Tháp có bao nhiêu huyện và thành phố? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Đồng Tháp là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

[...]

Căn cứ theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì tỉnh Đồng Tháp thuộc vùng 4.

Do đó, mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Đồng Tháp hiện nay là:

- Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng/tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc.