Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024?
• Công ty báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi nào?
• Doanh nghiệp có bắt buộc ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không?

Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024?

Dưới đây là mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024:

(1) Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024 - Mẫu số 01:

Tải về

(2) Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024 - Mẫu số 01:

Tải về

(3) Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024 - Mẫu số 01:

Tải về

Mẫu Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Công ty báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi nào?

Theo Điều 37 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

[...]

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc các nội dung chủ yếu sau để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động:

a) Nguyên tắc đối thoại tại nơi làm việc;

b) Số lượng, thành phần tham gia đối thoại của mỗi bên theo quy định tại Điều 38 Nghị định này;

c) Số lần, thời gian tổ chức đối thoại định kỳ hằng năm;

d) Cách thức tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, đối thoại khi có vụ việc;

đ) Trách nhiệm của các bên khi tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động;

e) Việc áp dụng quy định tại Điều 176 của Bộ luật Lao động đối với các thành viên đại diện tham gia đối thoại bên người lao động mà không phải là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

g) Nội dung khác (nếu có).

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

a) Cử đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định;

b) Bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc;

c) Báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Theo đó, công ty báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Doanh nghiệp có bắt buộc ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không?

Theo khoản 1 Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

3. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 114. Hiệu lực thi hành

[...]

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này....

Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nếu sử dụng dưới 10 người lao động.

Còn đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.