Ngày 3 tháng 10 có phải là ngày Quốc tế Bạn trai không? Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì?

Nội dung chính

• Ngày 3 tháng 10 có phải là ngày Quốc tế Bạn trai không? Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì?
• Năm 2024, lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không?
• Lao động nam có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?

Ngày 3 tháng 10 có phải là ngày Quốc tế Bạn trai không? Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì?

Ngày Quốc tế Bạn trai (International Boyfriend Day) được tổ chức vào ngày 3 tháng 10 hàng năm. Đây là một ngày đặc biệt để tôn vinh các bạn trai và thể hiện sự trân trọng đối với họ trong mối quan hệ tình cảm.

Ngày Quốc tế Bạn trai không chỉ là dịp để các cô gái bày tỏ tình cảm mà còn là cơ hội để nhắc nhở mọi người về sự quan trọng của tình yêu trong cuộc sống, về vai trò của bạn trai trong mối quan hệ tình cảm, người luôn ủng hộ, yêu thương và đồng hành cùng nửa kia của mình. Đây là dịp để các cặp đôi nhìn lại tình cảm của mình.

Như vậy, ngày 3 tháng 10 là ngày Ngày Quốc tế Bạn trai.

Ngày 3 tháng 10 có phải là ngày Quốc tế Bạn trai không? Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày gì? (Hình từ Internet)

Năm 2024, lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

[...]

Theo quy định trên, năm 2024 lao động nam thuộc các đối tượng sau đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

- Cán bộ, công chức, viên chức

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

Lao động nam có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

[...]

Theo quy định trên, lao động nam có vợ sinh con và đang đóng bảo hiểm xã hội thì được thời gian được hưởng chế độ thai sản là 05 ngày làm việc

Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 07 ngày.

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đến ngày 30/6/2025.