Ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm theo Lịch Vạn niên? Tiền lương làm thêm của NLĐ khi đi làm ngày này?

Nội dung chính

• Ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm theo Lịch Vạn niên? Tiền lương làm thêm của NLĐ khi đi làm ngày này?
• Người lao động nghỉ hằng năm vào ngày 10 tháng 7 năm 2024 có thể tạm ứng lương không?
• Người lao động đang nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm theo Lịch Vạn niên? Tiền lương làm thêm của NLĐ khi đi làm ngày này?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày 05/6 âm lịch, rơi vào ngày thứ 4 trong tuần.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 10 tháng 7 năm 2024 dương lịch không rơi vào kỳ nghỉ lễ, tết được nghỉ hưởng nguyên lương.

Lưu ý: Nếu người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ rơi vào ngày 10 tháng 7 năm 2024 dương lịch thì họ được nghỉ 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trừ trường hợp người sử dụng lao động chọn thứ 4 là ngày nghỉ hằng tuần thì ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày làm việc bình thường của người lao động.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ vào ngày 10 tháng 7 năm 2024 đối với người lao động (Thứ tư không là ngày nghỉ hằng tuần) được tính như sau:

- Làm việc thêm giờ vào ngày thường: Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngày 10 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm theo Lịch Vạn niên? Tiền lương làm thêm của NLĐ khi đi làm ngày này? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ hằng năm vào ngày 10 tháng 7 năm 2024 có thể tạm ứng lương không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động nghỉ hằng năm vào ngày 10 tháng 7 năm 2024 có thể được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Người lao động đang nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, người lao động đang nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.