Rằm tháng 7 năm 2024 là ngày mấy dương lịch? Có được xin nghỉ phép năm vào rằm tháng 7 âm không?

Nội dung chính

• Rằm tháng 7 năm 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương tổng cộng bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm?
• Có được nghỉ vào rằm tháng 7 âm không?

Rằm tháng 7 năm 2024 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch vạn niên 2024, rằm tháng 7 năm 2024 âm lịch là ngày 18/8/2024 dương lịch.

Rằm tháng 7 được gọi là Lễ Vu Lan Báo Hiếu. Đây là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong Phật giáo và văn hóa Việt Nam, được tổ chức vào ngày rằm tháng 7 âm lịch hàng năm.

Lễ Vu Lan Báo Hiếu là dịp để con cháu bày tỏ lòng hiếu thảo với cha mẹ, ông bà đã khuất bằng cách cúng bái, tụng kinh, phóng sinh, làm từ thiện.

Rằm tháng 7 năm 2024 là ngày mấy dương lịch? Có được xin nghỉ phép năm vào rằm tháng 7 âm không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương tổng cộng bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ tết. Tuy nhiên căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ có thể quyết định thêm về số ngày nghỉ lễ tết.

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày lễ, tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Có được nghỉ vào rằm tháng 7 âm không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, ngày rằm tháng 7 âm lịch sẽ rơi vào chủ nhật nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì sẽ hoàn toàn được nghỉ.

Còn nếu người lao động có làm vào ngày chủ nhật thì có thể xin nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương.

Theo đó, hiện hành người lao động nếu làm việc đủ 12 tháng thì có:

- 12 ngày làm việc nếu công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu là chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu là người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.