Tết Đoan Ngọ là ngày gì? Tết Đoan Ngọ 2024 người lao động có được nghỉ lễ không?

Nội dung chính

• Tết Đoan Ngọ là ngày gì?
• Tết Đoan Ngọ 2024 người lao động có được nghỉ lễ không?
• Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Tết Đoan Ngọ là ngày gì?

Tết Đoan Ngọ được tổ chức vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch hằng năm. Năm 2024, mùng 5 tháng 5 âm lịch rơi vào thứ hai ngày 10/6/2024 dương lịch. Tết Đoan Ngọ còn được gọi là Tết Đoan Dương, là một ngày lễ truyền thống.

Tết Đoan Ngọ là một ngày tết truyền thống tại một số quốc gia Đông Á như Việt Nam, Triều Tiên, Nhật Bản và Trung Quốc... "Đoan" có nghĩa là mở đầu, "Ngọ" là khoảng thời gian từ 11 giờ sáng đến 1 giờ chiều, ăn tết Đoan Ngọ là ăn vào buổi trưa. Đoan Ngọ tức là lúc mặt trời bắt đầu ngắn nhất, ở gần trời đất nhất.

Ở Việt Nam, tết Đoan Ngọ còn được gọi là "tết diệt sâu bọ", đây chính là ngày phát động bắt sâu bọ, tiêu diệt bớt các loài sâu bệnh gây hại cho cây trồng.

Tết Đoan Ngọ có các phong tục tập quán sau:

- Ăn các món ăn truyền thống:

+ Bánh tro: Bánh tro được làm từ gạo nếp, tro bếp và nhân đậu xanh. Bánh tro tượng trưng cho sự tinh khiết, thanh lọc và may mắn.

+ Rượu nếp: Rượu nếp được làm từ gạo nếp và men. Rượu nếp tượng trưng cho sự trường thọ, sức khỏe dồi dào.

+ Trái cây: Các loại trái cây như vải, mận, xoài, v.v. tượng trưng cho mùa hè và sự sung túc.

+ Cơm rượu nếp: Cơm rượu nếp được làm từ gạo nếp và rượu nếp. Cơm rượu nếp tượng trưng cho sự no đủ, ấm áp.

- Lễ cúng:

+ Lễ cúng gia tiên: Cúng tổ tiên để bày tỏ lòng biết ơn và cầu mong bình an.

+ Lễ cúng thần linh: Cúng thần linh để cầu mong mùa màng bội thu, sức khỏe dồi dào.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tết Đoan Ngọ là ngày gì? Tết Đoan Ngọ 2024 người lao động có được nghỉ lễ không? (Hình từ Internet)

Tết Đoan Ngọ 2024 người lao động có được nghỉ lễ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, Tết Đoan Ngọ 2024 không phải là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Vì vậy, người lao động không được nghỉ lễ vào ngày Tết Đoan Ngọ 2024.

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Như vậy, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm 12 ngày và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Trân trọng!