Mùng 5 tháng 5 năm 2024 là ngày mấy Dương lịch? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương Mùng 5 tháng 5 năm 2024 không?

Nội dung chính

• Mùng 5 tháng 5 năm 2024 là ngày mấy Dương lịch?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương Mùng 5 tháng 5 năm 2024 không?
• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào Mùng 5 tháng 5 được tính như thế nào?

Mùng 5 tháng 5 năm 2024 là ngày mấy Dương lịch?

Mùng 5 tháng 5 âm lịch là Tết Đoan Ngọ hay còn được gọi là Tết Đoan Dương, là một ngày lễ tết truyền thống lâu đời ở Việt Nam.

Thường mọi nhà sẽ chuẩn bị thờ cúng tổ tiên vì người ta quan niệm rằng, đây là thời điểm quả trên cây, lá trên cành bắt đầu đơm hoa kết trái và cúng tổ tiên để mong một mùa bội thu. Đây cũng là thời điểm mà cả nhà quây quần ăn những thứ quả chua, rượu nếp, bánh tro... để diệt trừ sâu bọ, xua đuổi hết bệnh tật.

Theo lịch vạn niên năm 2024, Mùng 5 tháng 5 âm lịch (Tết Đoan Ngọ hay tết Đoan dương) rơi vào thứ Hai, ngày 10/6/2024 dương lịch.

Mùng 5 tháng 5 năm 2024 là ngày mấy Dương lịch? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương Mùng 5 tháng 5 năm 2024 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương Mùng 5 tháng 5 năm 2024 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, ngày nghỉ hưởng nguyên lương là các ngày: ngày 01 tháng 01 dương lịch, Tết Âm lịch (05 ngày), ngày 30 tháng 4 dương lịch, ngày 30 tháng 4 dương lịch, ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau, ngày 10 tháng 3 âm lịch.

Như vậy, Mùng 5 tháng 5 âm lịch (Tết Đoan Ngọ) theo lịch vạn niên rơi vào thứ Hai, ngày 10/6/2024 không phải là ngày lễ, tết nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào Mùng 5 tháng 5 được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Mùng 5 tháng 5 năm 2024 âm lịch không phải là một ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định. Do đó, người lao động đi làm vào Mùng 5 tháng 5 năm 2024 vẫn sẽ tính như một ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp người lao động nữ đi làm thêm giờ vào Mùng 5 tháng 5 năm 2024 âm lịch thì sẽ được trả mức tiền lương ít nhất bằng 150%.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!