Lễ hội Hoa Lư là ngày nào? Lễ hội Hoa Lư năm 2024 được tổ chức ở đâu?

Nội dung chính

• Lễ hội hoa lư là ngày nào? Lễ hội hoa lư năm 2024 được tổ chức ở đâu?
• Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào Lễ hội Hoa lư không?
• Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Lễ hội hoa lư là ngày nào? Lễ hội hoa lư năm 2024 được tổ chức ở đâu?

Lễ hội Hoa Lư là một lễ hội truyền thống được tổ chức hàng năm tại Cố đô Hoa Lư, xã Trường Yên, huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình, Việt Nam. Lễ hội Hoa Lư diễn ra vào tháng 3 âm lịch hàng năm, thường bắt đầu từ ngày mùng 8 đến mùng 10. Tuy nhiên, thời gian cụ thể có thể thay đổi tùy theo từng năm.

Lễ hội Hoa Lư năm 2024 được tổ chức từ ngày 17-19/4 gắn với Lễ kỷ niệm 1.100 năm ngày sinh Đinh Tiên Hoàng Đế, tại Khu Di tích Quốc gia đặc biệt Cố đô Hoa Lư. Dự kiến, sự kiện sẽ thu hút rất đông du khách.

Lễ hội Hoa Lư được công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể cấp quốc gia năm 2014.

Lễ hội Hoa Lư có lịch sử hơn 1000 năm, gắn liền với kinh đô Hoa Lư - nơi đặt nền móng cho nhà nước Đại Cồ Việt của hai triều đại Đinh - Lê. Lễ hội được tổ chức lần đầu tiên vào năm 974 dưới thời vua Đinh Tiên Hoàng để tưởng nhớ công lao to lớn của các vua Đinh, Lê trong công cuộc dựng nước và giữ nước.

Lễ hội Hoa Lư là dịp để người dân địa phương tưởng nhớ công lao to lớn của các vua Đinh, Lê, Lý trong công cuộc dựng nước và giữ nước, đồng thời là dịp để quảng bá hình ảnh, văn hóa của Ninh Bình đến với du khách trong và ngoài nước. Lễ hội cũng góp phần gìn giữ và phát huy những giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Lễ hội Hoa Lư là ngày nào? Lễ hội hoa lư năm 2024 được tổ chức ở đâu? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào Lễ hội Hoa lư không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, Lễ hội Hoa lư không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Vì vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào Lễ hội Hoa lư. Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ theo phép năm.

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Khi người lao động làm đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

Trân trọng!