Hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5: Ngày làm bù tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 như thế nào?
• Hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5: Ngày làm bù tính lương như thế nào?
• Ngày nghỉ lễ 30/4 có phải là ngày lễ lớn của nước ta không?

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 như thế nào?

Ngày 04/4/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Đồng thời, ngày 12/4/2024, Văn phòng Chính Phủ đã có văn bản Thông báo 2450/VPCP-KGVX năm 2024 gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024

Theo đó, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024. Đồng thời Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo để các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 2450/VPCP-KGVX ngày 12 tháng 4 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

......

Chính vì vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 5 ngày từ ngày 27/4/2024 (Thứ Bảy) đến ngày 1/5/2024 (Thứ Tư).

Hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5: Ngày làm bù tính lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5: Ngày làm bù tính lương như thế nào?

Tại Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 có hướng dẫn như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

2. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

3. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Trước đó, theo Công văn 1032/TLĐ-CSPL của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vào ngày 08/4/2024 về việc đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Chính vì vậy, dự kiến trong thời gian tới, thông tin về xác định, tính lương cho ngày làm bù theo đề xuất hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 sẽ được công bố cụ thể.

Ngày nghỉ lễ 30/4 có phải là ngày lễ lớn của nước ta không?

Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày nghỉ lễ 30/4 là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước được xem là một trong các ngày lễ lớn của nước ta.

Trân trọng!