10 tháng 3 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch không?

Nội dung chính

• 10 tháng 3 năm 2024 Âm lịch là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch không?
• Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hay không?

10 tháng 3 năm 2024 Âm lịch là ngày mấy dương lịch?

Để ghi nhớ công ơn của các Vua Hùng có công khai thiên, lập địa, vua Lê Thánh Tông năm 1470 và đời vua Lê Kính Tông năm 1601 sao chép đóng dấu kiềm để tại Đền Hùng, chọn ngày 11 và 12 tháng 3 âm lịch làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương. Đến thời nhà Nguyễn - năm Khải Định thứ 2 chính thức chọn ngày 10 tháng 3 Âm lịch làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương để tưởng nhớ các Vua Hùng và nhắc nhở mọi người Việt Nam cùng tưởng nhớ thờ cúng Tổ tiên.

Giỗ tổ Hùng Vương, hay còn gọi là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ, là một ngày lễ lớn của Việt Nam. Đây là ngày hội truyền thống của người Việt nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các vị Vua Hùng, những vị vua đầu tiên của dân tộc.

Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10 tháng 3 chính là nhắc nhở con cháu nhớ về cội nguồn, công ơn của những người đi trước. Hàng năm, cứ vào ngày này thì người dân Việt Nam dù đang ở đâu cũng cùng nhau hướng về cội nguồn dân tộc.

Theo lịch vạn niên, ngày 10 tháng 3 năm 2024 Giáp Thìn Âm lịch trùng với Thứ Năm ngày 18 tháng 4 năm 2024 Dương lịch.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

10 tháng 3 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết năm Nhuận 2024 bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch năm 2024).

Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hay không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

...

Hiện nay pháp luật không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày 10 tháng 3 âm lịch. Tuy nhiên, điều này cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã được sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ.

- Bảo đảm các quyền lợi cho người lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo mức quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

- Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi giữa các giờ làm việc và thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động.

Trân trọng!