Hướng dẫn cách viết mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Hướng dẫn cách viết mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024?
• Doanh nghiệp chuyển người lao động sang công việc khác cần đảm bảo quyền lợi gì?
• Khi điều chuyển công tác thì người lao động được trả lương thế nào?

Hướng dẫn cách viết mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024?

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu giấy xác nhận công tác. Sau đây là mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn được cập nhật mới nhất có thể tham khảo:

Tải mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024

Tại đây

Cách viết mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024 như sau:

1. Gửi tới Ban Giám đốc hoặc Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tùy theo đơn vị làm việc của người lao động.

2. Người khai ghi cụ thể địa chỉ nơi đăng ký thường trú/tạm trú của mình: xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

3. Tương tự mục (1), có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, tuy nhiên, người khai phải ghi đúng tên công ty, cơ quan, tổ chức theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Quyết định thành lập.

4. Ghi đúng địa chỉ trụ sở theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Quyết định thành lập.

5. Ghi số điện thoại cố định của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

6. Ghi cụ thể phòng, ban, bộ phận làm việc của người khai.

7. Ghi cụ thể chức danh, chức vụ của người khai: trưởng phòng, phó phòng, nhân viên, chuyên viên,…

8. Nếu không làm việc theo một trong những hợp đồng nêu trên, người khai phải ghi rõ hình thức làm việc của mình: hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng cộng tác viên,…

9. Trong quá trình làm việc, trong nội bộ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, người lao động có thể được thuyên chuyển, điều động làm việc ở nhiều ví trí, nhiều bộ phận khác nhau. Chính vì vậy, người khai nên ghi chi tiết thời gian làm việc cho từng vị trí, bộ phận.

10. Ghi nội dung tùy thuộc vào mục đích của người lao động.

Hướng dẫn cách viết mẫu giấy xác nhận công tác chuẩn, mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp chuyển người lao động sang công việc khác cần đảm bảo quyền lợi gì?

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Như vậy, doanh nghiệp chuyển người lao động sang công việc khác thì phải đảm bảo các quyền và lợi ích của người lao động như sau:

- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc

- Phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Người lao động phải được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Khi điều chuyển công tác thì người lao động được trả lương thế nào?

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cụ thể:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

...

Theo đó, khi điều chuyển công tác thì người lao động sẽ được trả lương theo công việc mới.

Lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% công việc cũ. Nếu thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Trân trọng!