Ngày Thần Tài là ngày nào năm 2024? Ngày vía thần tài 2024 nên mua gì? Người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày Thần Tài là ngày nào năm 2024? Ngày vía thần tài 2024 nên mua gì?
• Ngày Thần Tài có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
• Kỳ hạn trả lương đối với người lao động được quy định ra sao?

Ngày Thần Tài là ngày nào năm 2024? Ngày vía thần tài 2024 nên mua gì?

Ngày Thần Tài 2024 là ngày 19 tháng 02 năm 2024 dương lịch (Mùng 10 Tết Âm lịch) rơi vào Thứ hai trong tuần. Ngày Thần Tài hay còn có tên gọi khác là ngày vía Thần Tài là ngày để mọi người bày tỏ lòng thành kính đối với vị thần cai quản tài lộc, cầu mong một năm mới sung túc, may mắn.

Theo quan niệm, vào Ngày vía thần tài 2024 người dân nên mua một số vật như sau:

- Vàng: Đây là vật phẩm phổ biến nhất được mua trong ngày vía Thần Tài. Người ta tin rằng mua vàng sẽ mang lại tài lộc, may mắn và thịnh vượng cho cả năm.

- Tượng Thần Tài: Tượng Thần Tài được đặt ở bàn thờ Thần Tài để cầu mong sự phù hộ của vị thần này.

- Cá chép: Cá chép là biểu tượng của sự sung túc, may mắn và thành công.

- Lì xì: Lì xì màu đỏ tượng trưng cho sự may mắn và tài lộc.

Ngoài ra, cũng có thể mua một số vật phẩm khác như:

- Bộ đồ thờ cúng Thần Tài: Bao gồm: lư hương, nến, hoa quả, bánh kẹo,...

- Cây kim tiền: Mang ý nghĩa mang lại tài lộc và thịnh vượng.

- Tỳ hưu: Biểu tượng của sự may mắn và tài lộc.

- Thiềm thừ: Mang ý nghĩa thu hút tài lộc, tiền bạc.

*Nội dung Ngày Thần Tài là ngày nào năm 2024? Ngày vía thần tài 2024 nên mua gì? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày Thần Tài là ngày nào năm 2024? Ngày vía thần tài 2024 nên mua gì? Người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Ngày Thần Tài có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Bên cạnh đó, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

.....

Thông qua các quy định trên, ngày Thần Tài không phải là một trong các ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm (nếu còn) để nghỉ hằng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương cụ thể như:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Như vậy, kỳ hạn trả lương đối với người lao động được quy định như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp theo thỏa thuận hai bên nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Đối với người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần: Trả lương theo thời điểm do các bên thỏa thuận nhưng phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán: Trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Trường hợp công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trân trọng!