Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của người lao động, cán bộ công chức viên chức?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của người lao động?
• Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của cán bộ công chức viên chức?
• Người lao động đi làm vào lễ 30 tháng 4 sẽ được hưởng lương như thế nào?

Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của người lao động?

Ngày 30 tháng 4 là ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, chính thức kết thúc chiến tranh tại Việt Nam, khi Quân đội Nhân dân Việt Nam và Quân Giải phóng miền Nam tiến vào Sài Gòn.

Hàng năm vào ngày này, người dân sẽ có dịp nhìn lại một hình ảnh hào hùng rất quen thuộc, đó là hình ảnh chiếc xe tăng của Quân đội Nhân dân Việt Nam húc đổ cổng sắt và tiến vào Dinh Độc lập ngày 30/4/1975.

Ngày 30 tháng 4 là ngày lễ toàn dân mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, chứng minh cho sức mạnh đoàn kết, truyền thống dựng nước và giữ nước hàng ngàn năm của ông cha ta.

Đây là dịp hàng năm nhắc nhở thế hệ con cháu về sự hi sinh của biết bao đồng bào dân tộc đã ngã xuống vì sự độc lập, tự do và phát triển như ngày nay.

Không chỉ giải cứu đất nước khỏi ách thống trị hơn một thế kỷ của chủ nghĩa thực dân, mà chiến thắng này còn cổ vũ cho phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc trên các quốc gia khác.

Chính vì vậy, ngày 30 tháng 4 hằng năm trở thành một ngày lễ lớn của dân tộc và lịch nghỉ lễ của người lao động vào dịp này luôn được nhiều người quan tâm

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Qua đó, theo quy định pháp luật thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 30 tháng 4 hằng năm là 01 ngày

Tuy nhiên ngày 30 tháng 4 sẽ liền kề với ngày Quốc tế lao động 01/5 hằng năm nên người lao động thưởng sẽ nghỉ liên tiếp 02 ngày cho 02 dịp lễ

Năm 2024, lễ 30 tháng 4 sẽ rơi vào thứ Ba và ngày Quốc tế lao động 01/5 rơi vào thứ Tư nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 02 ngày

Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của người lao động, cán bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của cán bộ công chức viên chức?

Căn cứ tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Đồng thời căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ công chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 của cán bộ công chức viên chức sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

Tức là, lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 của cán bộ công chức viên chức sẽ giống với lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 của người lao động, cụ thể là nghỉ 01 ngày vào thứ Ba cho dịp lễ 30 tháng 4 và 01 ngày vào thứ Tư cho ngày Quốc tế lao động 01/5

Người lao động đi làm vào lễ 30 tháng 4 sẽ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Đồng thời căn cứ theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đi làm vào dịp lễ 30 tháng 4 sẽ được hưởng lương như sau:

[1] Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả vào ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm

[2] Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x Số sản phẩm làm thêm

*Lưu ý: Tiền lương trên chưa kể tiền lương ngày lễ mà người lao động được hưởng.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trân trọng!