Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm năm 2024?

Nội dung chính

• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm?
• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động có được hưởng lương hưu không?
• Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những gì?

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm?

Căn cứ khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc nghỉ hưu sớm với người lao động bị suy giảm khả năng lao động như sau:

Tuổi nghỉ hưu

...

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

...

Ngoài ra, điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP cũng quy định như sau:

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

...

Như vậy, vào năm 2024, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng.

Theo đó, mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì sẽ được phép nghỉ hưu sớm hơn so với độ tuổi này theo quy định.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm thì được nghỉ hưu sớm? (Hình từ internet)

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động có được hưởng lương hưu không?

Căn cứ Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hưởng lương hưu như sau:

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.”;

Như vậy, người lao động bị suy giảm khả năng lao động mà khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thuộc các trường hợp sau sẽ được hưởng lương hưu theo quy định:

- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân, quân đội nhân dân... có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 108 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Hồ sơ hưởng lương hưu

1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;

c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này.

...

Như vậy, người lao động bị suy giảm khả năng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cần phải nộp hồ sơ hưởng lương hưu bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Trân trọng!