Tết Âm lịch 2024 vào thứ mấy? Ngày mấy dương lịch 2024?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch 2024 vào thứ mấy? Ngày mấy dương lịch 2024?
• Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?
• Tiền thưởng tết có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Tết Âm lịch 2024 vào thứ mấy? Ngày mấy dương lịch 2024?

Theo lịch vạn niên, Tết Âm lịch 2024 là năm Giáp Thìn, là năm con rồng. Tết Âm lịch 2024 rơi vào thứ bảy ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch.

Tết Nguyên Đán là một dịp lễ hội quan trọng của người Việt Nam, mang nhiều ý nghĩa tâm linh. Trong dịp Tết, người Việt Nam có nhiều phong tục tập quán, trong đó có những điều kiêng kỵ.

Dưới đây là một số điều kiêng kỵ trong ngày Tết Nguyên Đán:

- Không quét nhà, đổ rác: Theo quan niệm dân gian, quét nhà, đổ rác vào ngày đầu năm sẽ quét hết tài lộc, may mắn của gia đình.

- Không cho người khác lửa, nước: Cho người khác lửa, nước vào ngày đầu năm sẽ cho đi sự may mắn, tài lộc của gia đình.

- Không làm vỡ đồ đạc: Làm vỡ đồ đạc vào ngày đầu năm sẽ mang đến những điều xui xẻo, không may mắn.

- Không vay mượn, cho vay: Vay mượn, cho vay vào ngày đầu năm sẽ mang đến những điều không tốt cho cả hai bên.

- Không cãi nhau, chửi bới: Cãi nhau, chửi bới vào ngày đầu năm sẽ khiến cả năm gặp nhiều mâu thuẫn, xích mích.

- Không mặc quần áo màu đen, trắng: Quần áo màu đen, trắng là màu sắc của tang lễ, vì vậy không nên mặc vào ngày đầu năm.

- Không cắt tóc, cắt móng: Cắt tóc, cắt móng vào ngày đầu năm sẽ cắt đi vận may, sức khỏe của bản thân.

Ngoài ra, còn có một số điều kiêng kỵ khác trong ngày Tết Nguyên Đán, tùy theo từng vùng miền, địa phương. Tuy nhiên, những điều kiêng kỵ này đều mang ý nghĩa tâm linh, thể hiện mong muốn của người Việt Nam trong năm mới an lành, may mắn.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tết Âm lịch 2024 vào thứ mấy? Ngày mấy dương lịch 2024? (Hình từ Internet)

Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện nay, không có văn bản nào định nghĩa về lương tháng 13. Tuy nhiên, lương tháng 13 có thể hiểu là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau cả năm làm việc.

Thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao trong năm làm việc.

Có thể thấy, lương tháng 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định. Tuy nhiên, lương tháng 13 là khoản lương cố định, được thỏa thuận trước giữa người sử dụng và người lao động, còn thưởng Tết là khoản tiền thưởng, có thể có hoặc không, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và kết quả công việc của người lao động.

Do đó, lương tháng 13 không phải là thưởng tết.

Tiền thưởng tết có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm a điểm b điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân:

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

...

Theo quy định trên, tiền thưởng Tết là một khoản tiền thưởng, là thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động. Do đó, tiền thưởng Tết phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân sau khi trừ các khoản giảm trừ, tiền đóng bảo hiểm xã hội, các khoản giảm trừ khác,...mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN.

Trân trọng!