Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch mới nhất năm 2024?
• Có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động bằng tiền không?
• Đi làm vào Tết Âm lịch 2024 nhận lương tối thiểu bao nhiêu?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch mới nhất năm 2024?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 bao gồm các mẫu dành cho các đối tượng sau: cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp, sinh viên,.. Trong đó, Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch danh cho cơ quan, tổ chức Nhà nước hoặc doanh nghiệp Nhà nước được quy định theo Mẫu tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP.

Theo đó, nếu cơ quan, doanh nghiệp đang tìm kiếm mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 thì có thể tham khảo theo các mẫu dưới đây.

Tải về mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch mới nhất năm 2024:

- Đối với mẫu dành cho cơ quan Nhà nước: Tại đây

- Đối với mẫu dành cho doanh nghiệp: Tại đây

- Đối với mẫu dành cho sinh viên: Tại đây

Có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động bằng tiền không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động

tại cơ sở.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động.

Việc thưởng Tết Âm lịch cho người lao động là do người sử dụng lao động quyết định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cũng như năng suất làm việc của người lao động.

Người sử dụng lao động có thể thưởng Tết Âm lịch cho người lao động bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Mặc khác, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Do đó, việc phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động bằng tiền là một hình thức không bắt buộc.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Đi làm vào Tết Âm lịch 2024 nhận lương tối thiểu bao nhiêu?

Đầu tiên, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

......

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, từ những quy định trên vào dịp Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán) người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Theo đó, cách tính lương cho người lao động đi làm vào Tết Âm lịch 2024 được xác định như sau:

Nếu người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết thì tiền lương sẽ được tính như sau:

- 100%: Tiền lương của ngày đi làm.

- 300%: Ngày Tết Âm lịch.

Do đó, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường (áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày).

Đối với trường hợp làm thêm vào ban đêm:

- 30%: Làm việc vào ban đêm.

- 60%: 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày Tết Âm lịch (300%).

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch 2024 tối thiểu là: 490%

Trân trọng!