Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết nguyên đán 2024?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết nguyên đán 2024?
• Có được xin nghỉ không hưởng lương thêm các ngày sau tết nguyên đán 2024 không?
• Đi làm vào dịp tết nguyên đán 2024 được tính lương như thế nào?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết nguyên đán 2024?

Tết Nguyên đán là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam. Đây là dịp để mọi người tạm gác lại những lo toan, bộn bề của cuộc sống thường ngày, cùng nhau hướng về những điều tốt đẹp, may mắn trong năm mới.

Tết nguyên đán 2024 là năm Giáp Thìn, năm con rồng. Theo quan niệm của người Việt Nam, năm con rồng là năm có nhiều may mắn, thịnh vượng.

Theo lịch vạn niên, ngày 30 Tết nguyên đán 2024 sẽ rơi vào thứ sáu trong tuần, tức là ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp Thìn là 10/02/2024 dương lịch, sẽ rơi vào thứ bảy trong tuần.

Bên cạnh đó, hôm nay là ngày 08/01/2024 dương lịch đến mùng 1 Tết nguyên đán 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 33 ngày nữa.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết nguyên đán 2024? (Hình từ Internet)

Có được xin nghỉ không hưởng lương thêm các ngày sau tết nguyên đán 2024 không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, việc muốn xin nghỉ thêm sau tết nguyên đán 2024 vài ngày để không bị vi phạm hình thức xử lý kỷ luật tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 thì trước hết người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

Nếu người sử dụng lao động đã đồng ý thì người lao động sẽ được nghỉ không hưởng lương tương ứng với số ngày mà hai bên đã thỏa thuận.

Đi làm vào dịp tết nguyên đán 2024 được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ những quy định trên, có thể thấy Tết nguyên đán 2024 theo quy định thì được nghỉ 07 ngày (gồm 05 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 và 02 ngày nghỉ bù hằng tuần).

Do đó, nếu người lao động đi làm vào dịp Tết nguyên đán 2024 được tính lương như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết nguyên đán thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Đồng thời, Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!