Mẫu truy thu bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu truy thu bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2024?
• Khi nào thì thực hiện truy thu bảo hiểm xã hội?
• Doanh nghiệp sẽ phải báo tăng giảm người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong những trường hợp nào?

Mẫu truy thu bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2024?

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 2 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023 giải thích về truy thu bảo hiểm xã hội như sau:

Giải thích từ ngữ

...

2. Giải thích từ ngữ

...

2.4. Truy thu: thực hiện thu các trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định tại Thông tư số 20/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 03/02/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện cơ chế quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, truy thu bảo hiểm xã hội là việc thực hiện thu đối với các trường hợp trốn đóng; chiếm dụng; đóng không đủ số người, số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Sau đây là mẫu truy thu bảo hiểm xã hội chuẩn pháp lý mới nhất 2024:

Tải về miễn phí mẫu truy thu bảo hiểm xã hội chuẩn pháp lý mới nhất 2024 tại đây tải về

Mẫu truy thu bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Khi nào thì thực hiện truy thu bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được bổ sung bởi khoản 65 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 và được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 2 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023 quy định về truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Các trường hợp cần truy thu bảo hiểm xã hội gồm có:

- Truy thu do trốn đóng đối với các đơn vị do cơ quan thanh tra nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội kết luận thanh tra chuyên ngành đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

- Truy thu đối với người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động về nước truy đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

- Truy thu do điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

- Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Doanh nghiệp sẽ phải báo tăng giảm người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong những trường hợp nào?

Theo Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.

...

Đồng thời tại Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng như sau:

Quản lý đối tượng

...

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

...

Theo tiết 1.3 Tiểu mục 1 Mục 1 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 quy định về thủ tục báo tăng, báo giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì các trường hợp báo giảm lao động gồm:

- Các trường hợp người lao động chuyển đi; nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

- Do nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (hưu trí, bảo lưu, ốm đau, thai sản);

- Do nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

Như vậy, doanh nghiệp cần báo giảm lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi:

- Các trường hợp người lao động chuyển đi; nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

- Người lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (hưu trí, bảo lưu, ốm đau, thai sản);

- Người lao động nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

Doanh nghiệp cần báo tăng lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi:

- Giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động mới;

- Người lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội quay trở lại làm việc;

- Người lao động nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng quay trở lại làm việc.

Trân trọng!