Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024?

Nội dung chính

• Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024?
• Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như thế nào?
• Đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024?

Hiện nay tiền lương tối thiểu vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại đây có đề xuất tăng như sau:

- Vùng 1 tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng);

- Vùng 2 tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);

- Vùng 3 tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);

- Vùng 4 tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Ngoài ra, lương tối thiểu vùng theo giờ từ ngày 1/7/2024 cũng tăng theo dự thảo như sau:

- Vùng 1 tăng từ 22,5 nghìn đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ;

- Vùng 2 tăng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ;

- Vùng 3 tăng từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ;

- Vùng 4 tăng từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như sau:

- Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng hoặc theo giờ.

Mặt khác, việc thỏa thuận phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ hay trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ hay theo tháng như đã quy định.

- Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 lên mức 6%? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy, đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm 03 đối tượng sau:

(1) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

(2) Người sử dụng lao động của Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 như: Công ty TNHH MTV, Công ty TNHH 2TV trở lên, Công ty cổ phần, Công ty hợp danh,...

- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

(3) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng.

Trân trọng!