Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên đán 2024 thì được tính lương như thế nào?
• Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch?

Tính đến ngày 30 tháng 11 năm 2023 dương lịch (tức ngày 18 tháng 11 âm lịch), còn 72 ngày nữa là đến Tết Nguyên Đán năm 2024.

Theo lịch vạn niên, ngày 30 Tết năm 2024 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp Thìn là 10/02/2023 dương lịch, rơi vào thứ Bảy.

Như vậy, mùng 1 Tết 2024 là ngày thứ Bảy, ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch.

Tết Nguyên Đán năm 2024 là năm Giáp Thìn, là năm con Rồng. Đây là năm được coi là năm tốt lành, mang lại nhiều may mắn và thành công.

Như vậy, Tết 2024 vào các ngày dương lịch sau:

- 28 tết: vào Thứ 4 ngày 07/02/2024

- 29 Tết : vào Thứ 5 ngày 08/02/2024

- 30 Tết : vào Thứ 6 ngày 09/02/2024

- Mùng 1 Tết : vào Thứ 7 ngày 10/02/2024

- Mùng 2 Tết : vào Chủ nhật ngày 11/02/2024

- Mùng 3 Tết : vào Thứ 2 ngày 12/02/2024

- Mùng 4 tết: vào Thứ 3 ngày 13/02/2024

- Mùng 5 tết: vào Thứ 4 ngày 14/02/2024

- …

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên đán 2024 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán 2024 thì được trả lương ít nhất bằn 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của người lao động thì bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.(khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trân trọng!