Ngày đưa ông Táo về trời 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Ngày đưa ông Táo về trời 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Ngày đưa ông Táo về trời có ý nghĩa gì?
• Nghỉ ngày đưa ông Công ông Táo về trời có được hưởng nguyên lương không?
• Có được tạm ứng tiền lương vào ngày đưa ông Táo về trời không?

Ngày đưa ông Táo về trời 2024 là ngày mấy dương lịch?

Theo truyền thống dân tộc ta, 23 Tết âm lịch là ngày đưa ông Công ông Táo về trời.

Do đó, ngày đưa ông Táo về trời 2024 rơi vào thứ 6 ngày 02/02/2024 dương lịch.

Ngày đưa ông Táo về trời có ý nghĩa gì?

Ngày đưa ông Táo về trời có ý nghĩa tâm linh quan trọng đối với người Việt Nam. Theo quan niệm dân gian, Táo Quân là vị thần cai quản việc bếp núc trong gia đình. Vào ngày 23 Tết, ông Công ông Táo sẽ cưỡi cá chép bay về trời để báo cáo Ngọc Hoàng Thượng đế về mọi việc xảy ra trong gia đình trong năm qua.

Vì vậy, ngày đưa ông Táo về trời có ý nghĩa là dịp để người dân thể hiện lòng thành kính đối với Táo Quân. Táo Quân là vị thần cai quản việc bếp núc trong gia đình, có vai trò quan trọng trong cuộc sống của mỗi người. Vì vậy, việc cúng ông Táo là dịp để người dân thể hiện lòng thành kính đối với ông, mong muốn ông sẽ phù hộ cho gia đình trong năm mới được ấm no, hạnh phúc, may mắn.

Ngoài ra, ngày đưa ông Táo về trời cũng là dịp để người dân tổng kết lại một năm đã qua, nhìn lại những việc đã làm, những điều chưa làm được, để từ đó có những điều chỉnh trong năm mới và cũng là dịp để người dân cầu mong một năm mới tốt đẹp, may mắn, bình an cho gia đình và bản thân.

Ngày đưa ông Táo về trời là một nét đẹp văn hóa truyền thống của người Việt Nam. Đây là dịp để người dân thể hiện lòng thành kính đối với Táo Quân, mong muốn ông sẽ phù hộ cho gia đình trong năm mới được ấm no, hạnh phúc, may mắn.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày đưa ông Táo về trời 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Nghỉ ngày đưa ông Công ông Táo về trời có được hưởng nguyên lương không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương vào 06 ngày nghỉ lễ, tết nêu trên và không bao gồm ngày đưa ông Táo về trời.

Do đó, vào ngày đưa ông Công ông Táo về trời mà người lao động nghỉ thì không được hưởng nguyên lương, trừ trường hợp người lao động xin nghỉ theo chế độ ngày nghỉ hằng năm.

Có được tạm ứng tiền lương vào ngày đưa ông Táo về trời không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương vào ngày đưa ông Táo về trời và không bị tính lãi.

Ngược lại nếu không thỏa thuận được thì người lao động sẽ không được tạm ứng tiền lương.

Trân trọng!