Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển?

Hỏi: Có phải vừa ban hành quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển đúng không? (Anh Lâm - Vũng Tàu)

Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển?

Ngày 08 tháng 11 năm 2023, Bộ trưởng bộ Công thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển

Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển và áp dụng cho các đối tượng sau:

- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển;

- Người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển tại các công trình dầu khí trên biển.

Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển?

Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển? (hình từ Internet)

Thời giờ làm việc của người lao động làm việc thường xuyên và không thường xuyên trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như thế nào?

Theo khoản 2, 3 Điều 3 Thông tư 20/2023/TT-BCT giải thích về phiên làm việc và ca làm việc như sau:

Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
2. Phiên làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động được tính liên tục từ khi có mặt đến khi rời khỏi công trình dầu khí trên biển, không bao gồm thời gian đi đường.
3. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm: thời giờ làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

Có 02 nhóm đối tượng người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển tại các công trình dầu khí trên biển là người lao động làm việc thường xuyên và không thường xuyên, cụ thể là:

[1] Đối với người lao động làm việc thường xuyên:

Theo Điều 4 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên như sau:

- Ca làm việc không quá 12 giờ/ ngày;

- Phiên làm việc tối đa là 28 ngày.

[2] Đối với người lao động làm việc không thường xuyên:

Theo Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên như sau:

- Tổng thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm tính theo công thức sau:

SGLVN = [(SNN - SNHN) x 12h] : 2

Trong đó:

+ SGLVN: Số giờ làm việc chuẩn trong năm

+ SNN: Số ngày trong năm

+ SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng trong năm, số ngày trong năm và số ngày nghỉ hàng năm được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động trong năm đấy.

- Thời giờ làm việc theo phiên và theo ca:

+ Ca làm việc không quá 12 giờ/ngày;

+ Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.

- Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của người lao động làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm theo quy định

Người lao động trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển không quá 14 giờ/ngày?

Theo Điều 6 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về làm thêm giờ đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển như sau:

Làm thêm giờ
1. Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư này đối với người lao động làm việc thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 2 Điều 5 hoặc thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư này đối với người lao động làm việc không thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ.
2. Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm của người lao động không quá 14 giờ/ngày; số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 300 giờ/năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, theo quy định thì tổng số giờ làm việc kể cả làm thêm giờ của người lao động không quá 14 giờ/ngày và số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 300 giờ/năm

Ngoài ra, việc tổ chức làm thêm giờ cần phải có sự đồng ý của người lao động và tuân thủ theo quy định về thống báo việc tổ chức làm thêm giờ từ 200 đến 300 giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 25/12/2023

Trân trọng!

Thời giờ làm việc
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Thời giờ làm việc
Hỏi đáp Pháp luật
3 ca 4 kíp là gì? Thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong 01 tuần không quá bao nhiêu giờ?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc mới nhất 2024? Thời giờ làm việc của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ 1/1/2025, thời gian làm việc tối đa của người lái xe ô tô là bao nhiêu giờ/tuần?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu giờ?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghiên cứu giảm giờ làm việc bình thường của người lao động xuống dưới 48 giờ/tuần?
Hỏi đáp Pháp luật
Ngày làm việc là gì? Thời gian làm việc theo ngày làm việc được quy định như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Đi tập huấn theo yêu cầu của công ty có được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất mấy giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác?
Hỏi đáp Pháp luật
Làm việc theo ca là gì? Làm việc theo ca liên tục là như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật
Thời gian nghỉ trưa có được tính vào giờ làm việc?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Thời giờ làm việc
Chu Tường Vy
507 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào