Kiến tập có được đóng bảo hiểm xã hội không? Thời giờ làm việc bình thường đối với sinh viên kiến tập tối đa là bao nhiêu giờ?

Nội dung chính

• Kiến tập có được đóng bảo hiểm xã hội không?
• Thời giờ làm việc bình thường đối với sinh viên kiến tập tối đa là bao nhiêu giờ?
• Người sử dụng lao động được sử dụng sinh viên kiến tập làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Kiến tập có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

....

Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật lao động hiện nay không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động đối với kiến tập.

Tuy nhiên trường hợp doanh nghiệp xác định hợp đồng ký với sinh viên kiến tập trước khi làm việc là hợp đồng lao động (bao gồm hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng) thì sinh viên kiến tập chính là người lao động và vẫn được đóng bảo hiểm xã hội theo như quy định.

Kiến tập có được đóng bảo hiểm xã hội không? Thời giờ làm việc bình thường đối với sinh viên kiến tập tối đa là bao nhiêu giờ? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường đối với sinh viên kiến tập tối đa là bao nhiêu giờ?

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường cụ thể như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo số giờ làm bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần đối với thời giờ làm việc bình thường.

Trường hợp làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.

Do đó, khi sinh viên đi kiến tập cũng sẽ giống như người lao động bình thường nền thời giờ làm việc đối với sinh viên kiến tập tối đa 08 giờ trên ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.

Tuy nhiên, thông thường sinh viên kiến tập sẽ có thời gian đi thực tế ít hơn. Do đó có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng sinh viên kiến tập làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng sinh viên kiến tập làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người sử dụng lao động được sử dụng sinh viên kiến tập làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của sinh viên kiến tập;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của sinh viên kiến tập không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của sinh viên kiến tập không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động được sử dụng sinh viên kiến tập làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

- Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trân trọng!