Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi như thế nào sau khi cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào lương cơ sở hiện nay?
• Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi như thế nào sau khi cải cách tiền lương 2024?
• Đề xuất mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội?

Các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào lương cơ sở hiện nay?

Hiện nay có khá nhiều các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội mà mức hưởng của người lao động được hưởng theo lương cơ sở, cụ thể là:

[1] Hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày: Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

[2] Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

[3] Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

[4] Trợ cấp 01 lần: Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở

[5] Trợ cấp hằng tháng: Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở

[6] Trợ cấp phục vụ: Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì hằng tháng được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.

[7] Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.

[8] Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung

[9] Lương hưu hằng tháng tối thiểu: Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở

[10] Trợ cấp mai táng: Điều 66, 80 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người đủ điều kiện hưởng chết.

[11] Trợ cấp tuất hằng tháng: Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi như thế nào sau khi cải cách tiền lương 2024?

Theo dự kiến thì việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 sẽ được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, trong nội dung cải cách tiền lương tại Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có hướng dẫn như sau:

Khi xác định các yếu tố để xây dựng bảng lương mới :

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Tại Tiểu mục 6 Mục 3 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 hướng dẫn về nhiệm vụ và giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước như sau:

- Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thông, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.

Như vây, khi tiến hành cải cách tiền lương 2024 thì sẽ bỏ lương cơ sở, từ đó sẽ kéo theo thay đổi về mức hưởng của các chế độ bảo hiểm xã hội

Hiện nay, theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội thì Chính phủ thì các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội được ấn định số tiền cụ thể

Đề xuất mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

[1] Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: 540.000 đồng/ngày (Điều 50 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội)

[2] Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi (Điều 63 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội)

[3] Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản (Điều 66 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội)

[4] Trợ cấp mai táng (Điều 90 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội)

[5] Trợ cấp tuất hằng tháng (Điều 92 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội)

Lưu ý: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội vẫn đang được lấy ý kiến và chưa có hiệu lực thi hành.

Trân trọng!