Điều kiện tiêu chuẩn luân chuyển cán bộ được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Luân chuyển cán bộ là gì?
• Điều kiện, tiêu chuẩn luân chuyển cán bộ là gì?
• Đối tượng luân chuyển cán bộ được quy định ra sao?
• Quy trình luân chuyển cán bộ quy định như thế nào?

Luân chuyển cán bộ là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 có quy định về việc luân chuyển cán bộ như sau:

Giải thích từ ngữ

1. Luân chuyển cán bộ là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch.

...

Như vậy, luân chuyển cán bộ là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện trong một thời hạn nhất định.

Mục đích của việc luân chuyển cán bộ theo Điều 2 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 là:

- Nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.

- Tiếp tục đổi mới công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; không để xảy ra tiêu cực trong công tác cán bộ.

- Kết hợp luân chuyển với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thúc đẩy thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.

Điều kiện tiêu chuẩn luân chuyển cán bộ được quy định như thế nào? (Hình từ Internet).

Điều kiện, tiêu chuẩn luân chuyển cán bộ là gì?

Căn cứ theo Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định như sau:

Điều động, luân chuyển cán bộ

1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

2. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, tại Điều 5 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022, điều kiện tiêu chuẩn luân chuyển cán bộ như sau:

- Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển; đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.

- Có đủ sức khoẻ và còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đối tượng luân chuyển cán bộ được quy định ra sao?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022, phạm vi, đối tượng luân chuyển cán bộ như sau

- Cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.

- Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị, gồm:

+ Bí thư cấp ủy, chủ tịch Ủy ban nhân dân;

+ chánh án tòa án nhân dân, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân;

+ Cấp trưởng các ngành công an, thanh tra, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, cấp huyện.

- Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Quy trình luân chuyển cán bộ quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022, quy trình luân chuyển cán bộ được thực hiện như sau:

Bước 1: Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ:

Cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.

Bước 2: Căn cứ chủ trương của cấp có thẩm quyền:

Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ trao đổi với các địa phương, cơ quan, đơn vị để đề xuất nhân sự luân chuyển.

Bước 3: Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương:

Cơ quan, đơn vị và tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.

Bước 4: Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ:

+ Gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với cơ quan nơi đi, cơ quan nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển;

+ Tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với cán bộ dự kiến luân chuyển.

+ Tổ chức gặp gỡ cán bộ được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển.

Bước 5: Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện (công bố quyết định, chỉ đạo bầu cử và các công việc cần thiết khác).

Trân trọng!