Mùng 4 tết âm là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Mùng 4 tết âm là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì bị chấm dứt hợp đồng lao động?
• Cơ sở kinh doanh xăng dầu vào dịp Tết âm lịch cố ý ngừng bán hàng khi chưa được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bị phạt bao nhiêu tiền?

Mùng 4 tết âm là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch vạn niên, ngày 30 Tết năm 2024 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết âm lịch Giáp Thìn là 10/02/2024 dương lịch, rơi vào thứ Bảy.

Theo đó, có thể tính được mùng 4 Tết âm lịch sẽ là ngày 13/02/2024 và rơi vào thứ Ba của tuần sau.

Đồng thời, mùng 4 Tết âm lịch được xem là thuận lợi để xuất hành, đi về cũng tốt, chủ gặp được người tốt giúp đỡ, cầu tài lộc như ý.

Bên cạnh đó, các chuyên gia phong thủy còn nhận định rằng mùng 4 Tết âm lịch là ngày hóa vàng hay còn được gọi là ngày con nước.

Trong ngày này, những gia đình làm lễ cúng tổ tiên đã về ăn Tết cùng với con cháu trong gia đình và đốt nhiều vàng mã xuống cõi âm cũng nhầm một phần cầu mong phù hộ cho con cháu làm ăn phát đạt.

Xem thêm: Tết âm lịch 2024 vào thứ mấy trong tuần? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết âm lịch 2024?

Mùng 4 tết âm là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

...

Theo đó, người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì đối với trường hợp này người sử dụng lao động có thể xem đó là hành vi tự ý bỏ việc không có lý do.

Do đó, nếu người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc từ 05 mấy ngày ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp đã xin phép và được người sử dụng lao động đồng ý.

Cơ sở kinh doanh xăng dầu vào dịp Tết âm lịch cố ý ngừng bán hàng khi chưa được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 35 Nghị định 99/2020/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính với cơ sở kinh doanh xăng dầu ngừng bán hàng khi chưa được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận dịp Tết Nguyên đán như sau:

Hành vi vi phạm quy định khác về bán lẻ xăng dầu

...

4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:

...

b) Không bán hàng, ngừng bán hàng khi chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản hoặc không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định;

...

Đồng thời, tại Điều 5 Nghị định 99/2020/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Quy định về mức phạt tiền

Mức phạt tiền quy định tại các Chương II, III và IV của Nghị định này là mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức. Trường hợp hành vi vi phạm hành chính do cá nhân thực hiện thì phạt tiền bằng một nửa mức phạt tiền quy định đối với tổ chức.

Như vậy, cơ sở kinh doanh xăng dầu vào dịp Tết âm lịch cố ý ngừng bán hàng khi chưa được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản hoặc không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức.

Đồng thời, mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.

Trân trọng!