Tết âm lịch 2024 vào thứ mấy trong tuần? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết âm lịch 2024?

Nội dung chính

• Tết âm lịch 2024 vào thứ mấy trong tuần?
• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết âm lịch 2024?
• Lịch nghỉ Tết âm lịch 2024?
• Đi làm vào dịp Tết âm lịch 2024 được tính lương như thế nào?
• Khi đến Tết âm lịch 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Tết âm lịch 2024 vào thứ mấy trong tuần?

Tết âm lịch là dịp để gia đình sum họp, đoàn viên, quây quần bên nhau.

Tết âm lịch với ý nghĩa tiễn năm cũ đã qua và chào đón năm mới với những lời cầu chúc về một năm mạnh khỏe, sinh sôi, mưa thuận gió hòa.

Tết âm lịch cũng là một trong những truyền thống uống nước nhớ nguồn của đất nước Việt Nam ta.

Theo lịch vạn niên, ngày 30 Tết âm lịch năm 2024 sẽ rơi vào thứ sáu trong tuần, tức là ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp Thìn là 10/02/2024 dương lịch, sẽ rơi vào thứ bảy trong tuần.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết âm lịch 2024?

Hiện tại hôm nay là ngày 13/01/2024 dương lịch đến mồng 1 Tết âm lịch 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 28 ngày nữa sẽ đến tết 2024.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết âm lịch 2024 bắt đầu từ ngày nào? Tết 2024 được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Tết âm lịch 2024?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì Tết âm lịch sẽ được nghỉ 05 ngày. Căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ

Theo dự kiến, lịch nghỉ Tết âm lịch 2024 sẽ được nghỉ tổng cộng 7 ngày, từ 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mồng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn, tức là nhằm từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 dương lịch.

Trong đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì đối với Tết âm lịch 2019 sẽ được nghỉ 05 ngày.

Như vậy, lịch nghỉ Tết âm lịch 2024 sẽ rơi vào các ngày:

+ 29 Tết: Rơi vào thứ Năm ngày 08/02/2024 dương lịch

+ 30 Tết: Rơi vào thứ Sáu ngày 09/02/2024 dương lịch

+ Mồng 1 Tết: Rơi vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch

+ Mồng 2 Tết: Rơi vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch

+ Mồng 3 Tết: Rơi vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch

+ Mồng 4 Tết: Rơi vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch

+ Mồng 5 Tết: Rơi vào thứ tư ngày 14/02/2024 dương lịch

Lưu ý: Lịch nghỉ Tết âm lịch 2024 chỉ mang tính chất tham khảo vì hiện tại chưa công bố chính thức lịch nghỉ.

Xem thêm: Tết âm lịch tiếng anh là gì? Theo quy định của pháp luật thì Tết âm lịch được nghỉ mấy ngày?

Tết âm lịch 2024 vào thứ mấy trong tuần? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Đi làm vào dịp Tết âm lịch 2024 được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ những quy định trên, có thể thấy Tết âm lịch theo quy định thì được nghỉ 05 ngày.

Do đó, nếu người lao động đi làm vào dịp Tết âm lịch 2024 được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết âm lịch thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết âm lịch thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Khi đến Tết âm lịch 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với việc khi đến Tết âm lịch 2024 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Trân trọng!