Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2023 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu theo giờ 2023 là bao nhiêu?
• Mức lương tối thiểu theo giờ 2023 áp dụng đối với các đối tượng nào?
• Tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế có được thấp hơn lương tối thiểu không?

Mức lương tối thiểu theo giờ 2023 là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định áp dụng mức lương tối thiểu:

Áp dụng mức lương tối thiểu

...

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

...

Theo quy định trên, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo giờ năm 2023 như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu giờ năm 2023 được quy định như sau:

- Vùng 1: có mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng/giờ

- Vùng 2: có mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng/giờ

- Vùng 3: có mức lương tối thiểu giờ là 17.500 đồng/giờ

- Vùng 4: có mức lương tối thiểu giờ là 15.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu theo giờ 2023 áp dụng đối với các đối tượng nào?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy, mức lương tối thiểu theo giờ 2023 được áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp;

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu;

Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2023 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế có được thấp hơn lương tối thiểu không?

Căn cứ tiết d Tiểu mục 3.2 Mục 3 Công văn 1952/BHXH-TST năm 2023 quy định tiền lương tháng làm căn cứ đóng:

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng:

...

3.2. Tiền lương do đơn vị quyết định:

d) Mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

- Rà soát lại các thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo quy định trên, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Trân trọng!