Ngày mùng 10 tháng 10 hằng năm là ngày gì? Người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 10 hay không?

Nội dung chính

• Ngày mùng 10 tháng 10 hằng năm là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 10 hay không?
• Người lao động làm việc vào ngày 10 tháng 10 thì được nghỉ trong giờ làm việc như thế nào?
• Thời giờ làm việc làm việc bình thường của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Ngày mùng 10 tháng 10 hằng năm là ngày gì?

Vào ngày 10 tháng 10 năm 1954 đây là một ngày lịch sử đối với người dân thủ đô, khi vào ngày này thì Thủ đô Hà Nội được hoàn toàn giải phóng.

Chính vì vậy, ngày mùng 10 tháng 10 hằng năm là ngày kỷ niệm giải phóng Thủ đô Hà Nội.

Trong năm 2023, Thủ đô Hà Nội đã được giải phóng được 69 năm. Cho đến hiện tại Thủ đô đã phát triển rực rỡ và là một thành phố trọng điểm trong cả nước.

Bên cạnh đó ngày 10 tháng 10 còn là ngày truyền thống luật sư Việt Nam.

Ngày 10/10/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh thay mặt Chính phủ lâm thời Việt Nam Dân chủ Cộng hòa ban hành sắc lệnh số 46/SL về tổ chức đoàn thể Luật sư, đánh dấu sự hình thành và phát triển của nghề Luật sư dưới sự điều chỉnh. Tính đến nay, liên đoàn Luật sư Việt Nam đã hoạt động tích cực, đạt được nhiều kết quả xuất sắc. Đến nay các thế hệ luật sư Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng vào sự nghiệp Cách mạng của dân tộc và công cuộc xây dựng đất nước.

Đến ngày 14/1/2013 Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 149/QĐ-TTg năm 2013 lấy ngày mùng 10/10 hàng năm làm ngày truyền thống của luật sư Việt Nam.

Người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 10 hay không?

Căn cứ quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 10 tháng 10 không phải là một trong những ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 10/10 thì người lao động không được nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Ngày mùng 10 tháng 10 hằng năm là ngày gì? Người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 10 hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc vào ngày 10 tháng 10 thì được nghỉ trong giờ làm việc như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày 10 tháng 10 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Thời giờ làm việc làm việc bình thường của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, hiện nay thời giờ làm việc bình thường của người lao động là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Trân trọng!