Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023?

Nội dung chính

• Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023?
• Chuyển đổi vị trí công tác định kỳ phải đảm bảo các nguyên tắc nào?
• Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là bao lâu?

Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023?

Ngày 24/08/2023, Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành Thông tư 05/2023/TT-BTP quy định về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp tại chính quyền địa phương.

Theo đó, danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023 áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp tại chính quyền địa phương.

Ngoài ra, danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023 bao gồm 04 lĩnh vực cụ thể như:

- Lĩnh vực lý lịch tư pháp

- Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch

- Lĩnh vực nuôi con nuôi

- Lĩnh vực công chứng, luật sư, đấu giá tài sản, trọng tài thương mại, hòa giải thương mại, thừa phát lại

Dưới đây là chi tiết Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023 được ban hành kèm theo Thông tư 05/2023/TT-BTP:

Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi trong lĩnh vực quản lý của Bộ Tư pháp năm 2023? (Hình từ Internet)

Chuyển đổi vị trí công tác định kỳ phải đảm bảo các nguyên tắc nào?

Theo quy định tại Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo các nguyên tắc như sau:

Thứ nhất: Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình nhằm phòng ngừa tham nhũng.

Thứ hai: Việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.

Thứ ba: Việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ tư: Việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ năm: Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra các nguyên tắc trên cũng được áp dụng đối với các đối tượng sau đây nhưng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cụ thể:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, công nhân công an trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 quy định về Vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi như sau:

Vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi

1. Người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác phải được chuyển đổi vị trí công tác.

2. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

3. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí phải định kỳ chuyển đổi công tác mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ đặc thù so với vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng người có chức vụ, quyền hạn đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển đổi.

.....

Thông qua căn cứ trên, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm tùy theo đặc thù của từng ngành, từng lĩnh vực

Ngoài ra, việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được áp dụng trong trường hợp người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến một số công việc như sau:

- Công tác tổ chức cán bộ.

- Quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công.

- Trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác.

Trân trọng!