Năm 2024, người lao động đóng BHXH bao nhiêu phần trăm?

Nội dung chính

• Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024?
• Năm 2024, người lao động đóng BHXH bao nhiêu phần trăm?
• Hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc với người lao động là người nước ngoài năm 2024?

Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024?

Đầu tiên, tại khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

Tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Ngoài ra, tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 đã quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Dẫn chiếu đến Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Tại khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

Mặt khác, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Như vậy, vì Nghị định 24/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2023. Do đó, sẽ có hai giai đoạn áp dụng mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa trong năm 2023, cụ thể

- Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/01/2023 đến 30/6/2023 tối đa là: 20 x 1,49 = 29.800.000 đồng/tháng.

- Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 tối đa là: 20 x 1,8 = 36.000.000 đồng/tháng.

Hiện nay, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc tăng mức lương cơ sở hay lương tối thiểu chính thức.

Do đó, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024 vẫn sẽ được áp dụng theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 cho đến khi có văn bản khác thay thế.

Từ những phân tích trên, có thế hiểu mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024 vẫn sẽ dựa theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 tối đa là 36.000.000 đồng/tháng.

Năm 2024, người lao động đóng BHXH bao nhiêu phần trăm? (Hình từ Internet)

Năm 2024, người lao động đóng BHXH bao nhiêu phần trăm?

Tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tại Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động như sau:

Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tại Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động như sau:

Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.

Đối với đối tượng quy định tại Điểm 1.4 Khoản 1 Điều 17: Mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) hoặc 4,5% tiền lương tháng ghi trong HĐLĐ (đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động); trong đó, Công an đơn vị, địa phương đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.

Từ những phân tích trên, mức đóng BHXH bắt buộc 2024, mức đóng BHTN 2024, mức đóng BHYT 2024 với người lao động Việt Nam như sau:

- Đối với người lao động Việt Nam:

Như vậy, theo quy định trên thì năm 2024, người lao động đóng BHXH 10.5%. Bên cạnh đó, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 1%, mức đóng bảo hiểm y tế là 1,5%.

Hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc với người lao động là người nước ngoài năm 2024?

Đầu tiên, tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về các chế độ quy định tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định 143/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

Do đó, tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về chế độ hưu trí như sau:

Chế độ hưu trí

...

6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

...

Như vậy, theo quy định trên thì việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc với người lao động là người nước ngoài năm 2024 phải thuộc một số trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

- Đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

- Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

- Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Trân trọng!