Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết 2024? Người lao động làm việc vào ngày Tết 2024 thì được tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết Dương lịch 2024?
• Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán 2024)?
• Lịch nghỉ tết 2024 của người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động làm việc vào ngày Tết 2024 thì được tính lương như thế nào?
• Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời gian nghỉ tết thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết Dương lịch 2024?

Tết Dương lịch 2024 hay còn gọi là tết Tây là một trong những ngày lễ vô cùng quan trọng, bắt đầu một năm mới của nhiều quốc gia, dân tộc và nền văn hóa trên thế giới. Tết Dương lịch 2024 là ngày nghỉ lễ đầu tiên trong năm và được diễn ra vào ngày 01/01/2024, ngày đầu tiên trong năm.

Từ hôm nay, ngày 06/12/2023 Dương lịch là còn 01 tháng nữa sẽ tới tết Dương lịch 2024.

Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán 2024)?

Bên cạnh ngày tết Dương lịch 2024, người Việt Nam còn có Tết Âm lịch 2024 (hay còn gọi là Tết Nguyên đán, Tết Cả,Tết Ta, Tết Âm lịch, Tết Việt Nam hay chỉ đơn giản Tết) là dịp lễ quan trọng nhất của Việt Nam.

Từ hôm nay, ngày 06/12/2023 Dương lịch là còn 03 tháng nữa sẽ tới Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán 2024).

Lịch nghỉ tết 2024 của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, lịch nghỉ tết 2024 của người lao động được quy định như sau:

Tết Dương lịch 2024

Vào ngày Tết Dương lich 2024, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và được hưởng nguyên lương.

Tết Dương lich 2024 vào ngày thứ Hai. Do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 30/12/2023 đến hết thứ Hai 01/01/2024.

Trừ trường hợp người lao động làm việc thứ 7 thì sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp, từ Chủ nhật 31/12/2023 đến hết thứ Hai 01/01/2024.

Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán 2024)

Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán 2024), người lao động được nghỉ 05 ngày và được hưởng nguyên lương.

Ngày nghỉ Tết âm lịch 2024 cụ thể như sau:

Người lao động làm việc vào ngày Tết 2024 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày Tết thì được trả lương ít nhất bằn 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Còn bao nhiêu tháng nữa đến Tết 2024? Người lao động làm việc vào ngày Tết 2024 thì được tính lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời gian nghỉ tết thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về thời gian nghỉ tết thì bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 Đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trân trọng!