Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?

Nội dung chính

• Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thăng lương cho nhân viên định kì 06 tháng một lần không?
• Tiền lương của người lao động gồm các khoản nào?
• Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
• Tiền thưởng cho người lao động được xây dựng trên cơ sở nào?

Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?

Dưới đây là mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023.

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023.

Lưu ý: Mẫu đơn chỉ mang tính chất tham khảo

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thăng lương cho nhân viên định kì 06 tháng một lần không?

Căn cứ quy định khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Như vậy, hiện nay không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương định kì, do đó việc nâng lương sẽ phụ thuộc vào sự thoả thuận của các bên tham gia hợp đồng lao động hoặc theo thỏa ước lao động tập thể. Trong đó có quy định rõ ràng về mức lương, chế độ nâng lương.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023? (Hình từ Internet)

Tiền lương của người lao động gồm các khoản nào?

Căn cứ quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm các khoản sau đây:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.

- Phụ cấp lương.

- Các khoản bổ sung khác.

Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Lưu ý: Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Tiền thưởng cho người lao động được xây dựng trên cơ sở nào?

Căn cứ quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng cho người lao động là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trân trọng!