Mẫu bảng chấm công trên Excel chuẩn, dễ sử dụng năm 2023?

Nội dung chính

• Mẫu bảng chấm công trên Excel chuẩn, dễ sử dụng năm 2023?
• Người lao động phải đi làm tối đa bao nhiêu ngày một tháng?
• Các hình thức trả lương cho người lao động hiện nay gồm những hình thức nào?

Mẫu bảng chấm công trên Excel chuẩn, dễ sử dụng năm 2023?

Chấm công là hình thức điểm danh nhân viên cho các doanh nghiệp, thông qua chấm công, doanh nghiệp có thể biết được nắm bắt được thời gian làm việc, ngày đi làm, ngày nghỉ của nhân viên. Kết quả thể hiện trên bảng chấm công còn tác động đến mức lương trong tháng của nhân viên đó.

Sau đây là mẫu bảng chấm công file excel có thể tham khảo:

Tải về chi tiết mẫu bảng chấm công bằng file Excel chuẩn tại đây tải về

Người lao động phải đi làm tối đa bao nhiêu ngày một tháng?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, quy định pháp luật hiện hành không quy định người lao động làm tối đa bao nhiêu ngày một tháng, nhưng người sử dụng lao động cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất là 04 ngày.

Mẫu bảng chấm công trên Excel chuẩn, dễ sử dụng năm 2023? (Hình từ Internet)

Các hình thức trả lương cho người lao động hiện nay gồm những hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

...

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về hình thức trả lương cụ thể là:

- Tiền lương theo thời gian gồm: trả theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ;

- Tiền lương theo sản phẩm;

- Tiền lương khoán.

Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trân trọng!